招聘网吧吧台员工的基本程序
很多业主考虑到服务质量方面都非常重视网吧员工招聘的工作，特别是针对网吧吧台员工之类基层人员的招聘，有些新入行的网吧业主可能还不清楚要怎么进行招聘，从网吧管理方面来说招聘吧员还是可以遵循一定的基本程序的。
首先是网吧吧台员工的聘用标准，主要就是以共同发展为原则，面向社会公开招聘，根据应聘者态度、行为表现及发展潜能等情况来选择合适的人才。吧员需要熟悉同联软件，打字70字/分钟以上，服务意识强，最好有收银经验。
接着就是基本的录用程序了，应聘吧员者携带简历面试，网吧于指定日期内通知合格者，合格者携带本人身份证原件等资料，再由网吧安排签定相关合同并到岗任职。
然后就是用工制度及劳动合同类型方面，根据相关法律法规，网吧对录用吧台员工一律采用劳动合同制，合同肯定是要在平等自愿基础上签定，签定后的合同则有法律约束力。至于聘用合同，业主们可根据实际情况来定。
最后就是网吧员工的录用了，通常网吧新员工入职后会有一段时间的试岗期。成功通过试岗期则正式办理入职手续，进入试用期，试用期后可享受网吧福利待遇。正式录用后则签定雇佣合同。
当然业主们在招聘相关员工时肯定会有自己的一套方案，不过也还是可以参考上面的基本招聘程序，相信还是会有所帮助的！
当然业主们在招聘相关员工时肯定会有自己的一套方案，不过也还是可以参考上面的基本招聘程序，相信还是会有所帮助的！
本文来源：网络整理 作者：佚名
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