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关于网吧工资管理的几点介绍

2015-5-29网络整理佚名

  前面小编给大家讲到了很多关于联盟网吧的相关内容,各位网吧经营者也都很感兴趣,今天小编就来继续跟大家分享联营网吧工资管理的内容,工资计算目前暂时采用股东制定的工资表模版计算使用:
       
  第一条公司人员岗位和工资标准由股东裁决;
  第二条员工的工资结构、薪酬包括岗位工资、绩效工资、二部分;
  第三条分店对各岗必须以公司岗位设置为准,不得自行设立职位和岗位。各岗位名称、工资按统一规定操作,各人员试用期日期及试用期工资在工资单(或员工入职表)加以注明。
  第四条各店面负责人按编制、要求统计店面工作人员姓名,岗位职责,工资底薪,上岗工作日期等情况按工资模板里的要求填写;




  第五条各店面上报人员名单排序按照岗位高低(工资高低)顺序依次排列,岗位相同人员名单要排在一起。以便于统计各店面每个岗位人员分布情况;
  第六条员工出勤天数要按照员工正式上班当天算起,由各店面负责人查证后根据实际情况填写,请假应根据实际情况分别填列,如有其他情况也一并填列(比如奖惩、罚款、借支等);
  第七条涉及员工岗位变动的需要及时通知股东,以便于及时调整该员工的工资标准,同时要注明岗位变动日期;
  第八条关于员工辞职工资的计给报财务备案。辞职员工计给工资要由各股东批示,同时注明该员工的辞职理由,工资计发天数及金额,计发标准等;
  第九条合同期内原则上不允许辞职。在合同期内辞职的正式员工须赔偿公司违约金1000元。在合同期内,非工作原因公司辞退员工的,须补偿正式员工1000元违约金。另由公司出资培训的,还需退还相关的培训费用;
  第十条管理人员离职需报股东批复,其他人员离职时需上报管理核实同意后,再由执行经理签字后,才同意离职。所有人员只有在交接完成后,才能离职且计发工资;
  第十一条离职人员工资按分店正常时间发放;
  第十二条普通员工见工期为三天,七天内离职的不发放工资。
  以上就是联营网吧工资管理的一些内容,有兴趣的业主不妨可以借鉴下哦!

本文来源:网络整理 作者:佚名

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