网吧员工在平时的网吧营业中是最直接面对及服务于顾客的人，因此网吧老板管理员工方面的工作是否做到位就直接影响了服务质量，从网吧管理上来说网吧管理员工时可多考虑员工感受，这样更能为消费者带来好的服务。

　　很多网吧老板在管理员工方面都有一套属于自己的管理方式，有些网吧则会制定相关的管理制度来约束员工行为。老板们在管理网吧员工时切忌对其施加脸色，不管是做没做错事，只一味的施加脸色不仅不能解决好问题，还会给带来员工负面形象。
　　通常要想成功经营网吧，注意收买人心是最直接有效的方法，这里说的收买人心其实有很多，比如适当给予员工生活上的关心，在节日适当给员工一些福利等等，当然收买人心并不一定要给其金钱，有时一些激励的话也能达到收买人心的目的。
　　当然除了和员工搞好关系，适当建立老板威信也是很有必要的，因为建立威信才更能在一些问题上发挥作用。此外合理制定员工薪酬也是需要做到的，建议老板们最好不要只做空口承诺，多给一些实际的待遇，效果也许会更好！
　　每位网吧老板肯定都会有自己的一套管理员工的方式，不过相信大家在管理时多感受员工感受的话，好处还是很多的哦！