在1月16日播出的最新一期大型职场真人秀《职来职往》节目中，品友互动联合创始人兼COO谢鹏先生首次露面并成功爆灯将当场Boss团一致认可的“电竞女主播”杜晓雨揽入门下。目前，该求职者已到品友与求职岗位的部门负责人就目标职位进行深入的职业发展规划沟通。

　　图为：品友互动联合创始人兼COO谢鹏与应聘者互动

　　这位来自北京服装学院爱好电竞的大四应届生言语中所体现出的“用户思维”引起了谢鹏关注，他认为晓雨具有两个明显的特征，第一，具有极强的自律性，喜欢玩游戏但并没有沉迷于游戏，表明候选人的自律性非常强;第二，用户体验意识，虽作为应届生还缺乏一些系统的工具和方法论，但在互动中言语间所透露出的“用户交流”等关键词，可以看出晓雨的用户意识非常强烈。

　　图为：品友互动联合创始人兼COO谢鹏为成功应聘求职者送上推荐信

　　在双方互动中，求职者也对品友表现出浓厚的兴趣，品友是一家以数据和算法技术驱动的以产品为核心竞争力的广告技术公司，其中优秀的用户体验是品友对于高质量产品追求的标准之一，这也正是求职者与品友最为契合之处。同时，对于每位有明确人生发展目标又自律愿意付出的人，品友都非常乐于给予机会。作为国内互联网广告技术行业DSP航母，品友很愿意与企业同仁们分享多年摸索的人才战略和人才实践，也从企业招聘、培养候选人的角度给广大观众一些指导和参考，获得更多自己职业发展的筹码。

　　基于企业战略的多维度人才开发培养布局

　　据悉，此次品友亮相《职来职往》是有意推行大学生人才储备计划。品友互动资深人力资源总监赖春华称：“《职来职往》受众群体与品友的人才储备计划非常吻合，前者是很多即将毕业或是刚刚踏入社会的大学生所关注的节目，而品友强调员工的学习能力更甚于在某个领域过往的工作经验。我们有非常完善的人才培养体系，不仅在线下有丰富的业务培训和通用技能培训，在线上有E-learning品友大学之外，还有针对校园应届生的“达人汇”人才培养项目，针对初级管理者的“雄鹰人才培养”项目、针对中高管理者的“鲲鹏人才培养”项目等等一些列的培养体系， 初步形成一个覆盖各层级人才的开发培养布局。”

　　具体而言，品友的人才布局以企业战略为基础，和公司整体发展战略紧密结合，对内外部环境保持适应，拥有足够的弹性和选择空间。品友作为国内互联网广告技术行业DSP航母，在人才布局上也体现出以技术和产品为导向，形成三大人才体系机制：高级人才引入、核心团队配备、校企联合培养及校企奖学金制度。

　　在高级人才引入层面，品友2015年突出在技术、运营、移动领域和跨境业务布局人才优势，7月，前IBM科学家陆晟加盟品友出任技术工程副总裁，形成全面负责6个技术部门，包括公司技术工程团队的重大产品开发管理及团队建设，与公司算法、数据、产品等团队形成矩阵;8月，前美国Advertising.com广告运营资深专家赵晨(Stephen Zhao)加入品友出任商业产品运营副总裁，全面掌管品友商业产品运营;11月，历任多家4A公司高管的前亿动广告销售及市场高级副总裁汤千莹(Cherry Tang)正式出任品友互动“移动业务与战略渠道部(MTD)”副总裁，将全面负责品友互动移动和战略业务;2016年1月，历任全球最大的广告集团高管的叶正华博士(Sara Ye)也正式加盟品友，出任公司国际业务总裁，全面负责公司国际化业务。至此，品友高级人才布局已经全面覆盖公司各个部门，奠定了品友在程序化领域的人才优势。

　　图为：(从左至右)品友互动技术工程副总裁 陆晟、品友互动商业产品运营部副总裁 赵晨、品友互动国际业务总裁 叶正华、品友互动移动业务兼战略渠道副总裁 汤千莹

　　作为一家有着创新技术和产品基因的互联网广告技术公司，除了招揽高级人才，核心的算法和技术团队也是品友的立身之本，2015年品友陆续从谷歌、微软、雅虎、阿里、百度、腾讯等招纳了众多顶尖技术人才，核心技术团队将着力于打造最具技术创新和竞争力的大数据营销产品。

　　除了中高端人才的布局外，品友与多所高校建立人才培养机制，通过校招的形式培养了大批的行业人才，并与北京大学、清华大学、中国传媒大学等985工程、211工程院校设立品友奖学金，加强在人才培养、科研教学等领域的合作，培养知识、能力兼备的复合型计算机人才。

　　赖春华表示，人才是创新驱动的核心要素和主导力量，品友将通过多维度人才开发培养着力推进人才战略布局，加强品友在大数据技术和数字广告行业的人才领先优势，品友也将充分发挥人才在技术创新发展中的主导作用，为互联网广告行业发展提供了强大的创新驱动力。