移动互联网人才需求强劲 但符合条件者寥寥

IT时报记者 杨鑫倢 钱立富 图 CFP

10月份以来，新一届大学毕业生进入了求职高峰期。有相当一部分IT类专业的毕业生向记者“大吐苦水”，说今年找工作“不那么容易”了。记者从智联招聘了解到，今年IT公司和其他公司一样，受经济因素影响，校园招聘规模确实有所缩小，但是另一方面，企业要找到合适的大学生也很难。

互联网巨头校园招聘缩水

西安电子科技大学研究生倪尔告诉记者，往年的这个时候，门户网站基本上都把毕业生瓜分走了，但今年形势没有那么乐观。

“阿里巴巴和腾讯的校园招聘规模今年都减少了，他们去年基本上招1000到2000人，今年则是500人以下。百度招聘规模缩水幅度不大，去年1800人，今年招1500人。”复旦大学计算机专业的文强说。

文强现在已经面试过EMC、SAP、微软、腾讯、百度等多家公司，但是都没成功。“我应聘的是百度软件开发岗位，一共三次面试。一面基础和写程序，二面算法思维，三面智力题。但是我在二面的时候，问题归类没做好，遗憾出局。”

一些非IT类专业的大学生原本希望进入IT行业就业，但是受挫者不少。同济大学研究生林明已经面试了包括IBM、SAP、百度、大众点评等大大小小的IT公司，但目前还是颗粒无收。他同时告诉记者，百度软件工程师今年全国招聘比例是20:1。

“前程无忧”首席人力资源顾问冯丽娟向《IT时报》记者介绍说，造成今年这样的就业形势是因为今年经济走势下滑，而招聘应届生需要投入一定的培养成本，因此企业今年校园招聘的需求有所收缩。

有意思的是，冯丽娟同时告诉记者，今年应届生中找工作的学生也在减少。记者也了解到，像同济大学电信类专业约有70%的大四学生选择考研或留学。以技术为主的研究生，机会还是非常多的。倪尔说，他的同学就拿到了百度、网易、中兴等公司的offer。

电商对人才需求仍较热

学生态度却有些冷

2011年，电商对校园人才争夺几乎达到不惜代价的地步，招聘规模达到五六千人，一些公司中40%的员工都是应届生。今年，电子商务行业虽因整个市场影响招聘规模略有缩小，但仍有一定规模的人才需求。“前程无忧”数据显示，今年仍有72%的电商企业增加或保持去年的招聘规模。

然而，电商招聘却激不起大学生们的兴趣。出现这一情况的原因，是因为今年电商行业中的大公司招聘只占到5%到10%，其余均是一些规模较小的电商企业。冯丽娟说：“这些中小型的电商企业生意好，人员需求大，但是流动性也比较大。这些公司谈不上福利、培训、企业文化，学生不太感兴趣。”

另外，团购网站今年校园招聘寥寥，唯有大众点评、丁丁、美团等还在释放出一些岗位。

移动互联网、云计算人才需求旺盛

看到这么多同学在大公司面前“挤破头”，更倾向于中小创业公司的倪尔似乎走了一条捷径，他现在已经在北京的一家数据处理公司找到了软件开发的工作。“大公司的职位可替代性非常强，我希望到小公司去各方面锻炼一下。”倪尔说。

复旦大学的张盛说，他心仪的银行、证券等金融类机构的IT岗位招聘才刚刚启动。“这些机构今年虽然用人需求也有所减少，但他们的IT岗位并未受到影响。有些单位招人条件是比较苛刻的，要求出身名校、研究生学历、出色的成绩、丰富的社会活动、干部经历、项目经验，不过我们找这类工作的同学也基本都具备这些条件，相比起来还是很具有竞争优势的。”

冯丽娟告诉记者，今年移动互联网、云计算势头继续强劲。“现有市场上懂这方面技术的在职员工比较少，容易被大公司挖墙脚。这些技术学校里都不会教，符合条件者不多。”

在薪酬方面，冯丽娟表示，今年IT类专业毕业生薪酬基本上不低于去年。她同时提醒大学生，大学生不要把自己“变贵”了。

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IT企业社会招聘需求反增

相比于IT类企业校园招聘缩水，冯丽娟告诉记者，企业对于成熟人才的需求倒是上涨了。

“前程无忧”数据显示，9月发布的招聘职位中，软件研发类比2011年同期增长了15.7%。在接受调查的9081家企业计划以超过去年同期10%以上的薪酬招聘技术研发类人才，这是所有职能中需求最迫切、薪酬增长最快的一类。