去年以来，受国际金融危机的影响，我国原本就较为严峻的就业形势雪上加霜，“就业难”成为影响社会稳定的焦点话题之一。面对挑战，各级政府围绕“保增长、保就业、保民生、保稳定”的主线，迅速行动，果断出台了一系列稳定扩大就业、鼓励创业的积极就业政策，国家出台了《国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知》指导文件。而作为企业，如何能有效的控制硬性成本支出，将企业利命安身之本的人员成本进行有效整体把控，已经成为目前的当务之急，而解决这一问题的有效办法既是将合适的人放到适合的岗位上。

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　　将合适的人放到合适的职位上不应该是一个主观的决定，必须建立一个规范的流程来定量评估每一位员工的强项和能力，掌握其是否具备良好的了解产品知识的能力、商业敏锐性、具体的行业经验。这些还不足够，必须要透彻掌握一个人的内在强项，并且把他们放到能最大限度发挥其强项的岗位上，只有这样的人员决策才会取得最佳效果。Profiles 产品以更专业更可靠的工具和流程帮助各类企业聘用、选拔、评测出那些最适合企业文化和要求的优秀人才，从而最大限度地降低招聘及人员管理费用和避免用人不当造成的风险及损失，为提升企业长久竞争力打下坚实的基础，帮助更多的企业不断创造新的成功。

　　据悉，使用Profiles 测评系统的客户全球超过40,000家，4,800,000使用者，遍布世界118个国家，提供强大的32种语言功能。哈佛大学跟踪调研20年，36万人,14种不同行业的在职人员参加了这项研究（包括中国），而且这些人员遍布世界100多个国家，显示了该测评系统在不同文化背景中的一致性和可应用性。我们基于互联网的在线测评操作使用平台同样居于世界领先水平，能够在任何时间、任何地点满足测评使用者的需求并即刻提供国际测评组织ATP严格认证的测评结果报告。该产品的信效度、领先技术、可靠的数据管理、稳定的客户终端系统和高效的客户服务体系是我们保持行业中领先地位的基础。