在经历多个身份后，今年3月，网吧老板许洪亮参加了遂宁市公开选拔科级干部考试，随后，以笔试、面试第一的成绩成功晋级，经过考察考核，昨日下午，安居区委组织部宣布任命许洪亮为莲花乡副乡长候选人。(成都商报)

　　面向社会公开招考是近年来的趋势，但真正在外出务工及返乡创业优秀农民工等中开考的事例并不多，有人质疑，这是作秀？这样的社会人员能管理好政府，做好群众工作？没有高文凭和相关工作经验能胜任工作？但笔者认为，遂宁市的这一先河，是不拘一格选人才的创新，是广纳贤士的决心，至少彰显了四个好。

　　一好好在思维创新。在人们眼中，政府工作人员呆板守旧，表情单一，思维也是一层不变。在农民工中选领导干部，是向循规蹈矩选人用人方式的一种挑战，是机关思维革命的一种体现，自身勇于创新、勇于实践，才能吸收像网吧老板一样的新鲜血液和优秀人才，而农民工中也不乏能人诸葛，但由于受身份、学历等限制，长期被排除在党政干部选拔视野之外。遂宁市采取的这种选拔方式促进了人才需求的良性互动。

　　二好好在注重一线。这些年，农民工子女读书难、农民工讨薪难，无形中，农民工已成为弱势群体、社会底层群体。在农民工中选干部，无疑增强对他们的重视，让社会对他们更关注。同时，农民工来自基层最一线，最能体会老百姓的疾苦，也最能和老百姓融为一体，具备成为一名上级信任、百姓支持的官员素质。

　　三好好在用人导向。自古以来，凡有考试或竞争，必有一些关系户忙着人四处走动、东奔西跑，而没有关系的老实人也是焦急万分。在农民工中选干部，体现了能者上、平者让、庸者下的用人导向，是适应时代发展的需要。让投机者摆正心态，真正形成公开、公正、公平的竞争环境。

　　四好好在示范激励上。农民工也能当领导干部，这对广大农民工是一种激励和信心，和网吧老板一样的群体，相信会更加主动的遵守各种法律法规，甚至主动为政府献计献策，最基层的农民工，看着自己的哥们同乡当上了领导，对政府的向心力也有所增强，所以，在农民工中选干部，有利于形成齐心共力促发展的良好局面。所谓伯乐不限身份、那千里马更不限身份。(四川新闻网太阳鸟时评)

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