由于网吧经营范围的多样化，上网费的比重在越来越多的网吧中呈下降趋势，餐饮等方面收入所占比重则呈上升趋势。于是，有越来越多从事酒店餐饮业的人进入网吧这个行业，担当起店长的重任。由于店长和技术主管各司其职，他们倒也没有技术方面的担忧，反而用原来所在行业的管理经验对网吧的管理做了一些有效的改进。万方鑫诺网吧的店长jiabibo就表示，自己今后在管理上，要借鉴酒店的管理模式。

要提高，老板也很重要

端谁的饭碗，受谁的管。要想位子上坐稳，店长需要处理好和老板之间的关系；要想让店长有长期做下去的心思，老板给出的承诺则至关重要。

“最大的困难就是与老板的沟通。”网吧店长“盗贼物语”如是说。为什么呢？“你对于老板，毕竟是外人。在做一些政策和措施的计划的时候，取得他的信任是很重要的一件事情。”

王志飞则坦率地告诉记者：由于是从技术主管到店面经理，所以他在技术上不会有压力，而新的压力主要来自于上级和下级之间关系的协调。

“盗贼物语”有他的秘芨，那就是给老板写一份尽量详尽的计划书。可是，问题是，自己不可能知道老板会在一个项目上投入多少预算，会在一个活动上投入多少支持，所以在写计划书的时候，对于很多因素仍然很难把握。“以现在老板的文化程度，能不能够理解你的计划书也是个问题。我们不得不承认，老板对于人才的选拔，更多倾向于道听途说。”他调皮地调侃了一下老板们。

相比之下，南宁市一家网吧的店长高磊运气还不错，他的努力和灵性很得老板欢心：“老板说头，我就帮他做完了所有尾的事情。老板经常说我办事有效率。”他也确实是个有心人：他会把需要做的事情都记下来，完成一件勾掉一件。

在采访中，记者发现，那些把网吧店长这个职业作为一个长期考虑的店长们，通常都有一个对网吧行业充满信心的老板，并且老板对他们给出了长期的承诺。比如，触极网吧投资人就承诺第一家旗舰店的管理人员：将来开新店的时候，管理人员将从第一家旗舰店的管理人员中选取。这就避免了升到店长就触到职业天花板的情况。

当然，也有很多店长最终选择离开这个行业，工资低、缺乏提升空间是其中的重要原因。

幸福无限网吧的店长张毅却表示，自己目前对收入并没有抱怨。这是因为，他觉得自己目前还不能做到真正意义上地独挡一面，从总经理那里得到了很多帮助。令他欣慰的是，自己和同事的相处很愉快，老板对自己很信任。“如果公司只开一家网吧的话，好像是没什么前途可言。可是现在老板给出一个比较大的目标，有一个比较明确的初步规划，所以心里比较踏实。毕竟进入其他行业还要从头开始。”他这么讲。

看来，一个职业群体的成长，一定是与所处行业的发展息息相关的。当网吧行业让从业者感觉有信心、有前景时，那么肯定会有优秀的人才加入，也会有优秀的人才选择留下。

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