据雅虎新闻网报道，两周前微软公布了成立39年以来规模最大的一次裁员，裁减的人数达到了1.8万人。但知情人士称，虽然这个消息最初让人错愕，但微软总部雷德蒙德的大部分雇员都对新任首席执行官萨迪亚·纳德拉（Satya Nadella）和他的做法感到满意和理解。纳德拉这么做是为了消除公司内部人浮于事的现象和官僚主义作风。

消息人士称，裁员消息出来几小时内，微软的工作秩序就一如往常了。虽然这只是一个消息人士的说法，微软又是这么大的公司，似乎不够有说服力，但却可以让我们窥探微软内部的情况，而且求职招聘社区网站Glassdoor上的数据也佐证了这个说法，称纳德拉依然有87%的员工支持率。

此次裁员最受打击的是诺基亚员工，其中的1.25万人来自于诺基亚。消息人士称，大多数微软雇员都了解这么做的原因。微软没有兴趣制作功能手机，因此它将相关人员裁掉一半。但是微软收购诺基亚是必须要做的，因为它是唯一一家生产高档Windows Phone手机的厂商，而且如果诺基亚一旦转向Android系统，微软将十分受伤。

剩余的5500个裁员名额来自微软内部。微软表示，裁员消息公布后1.3万人就将离职，剩余的人将在未来6个月内离职。

此前纳德拉就做过解释，他这么做是为了系统性的消除微软令人尴尬，非常官僚的项目管理体系。消息人士称，此次裁员受影响最大的是测试工程师，特别是Windows部门的。此前纳德拉已经对Windows、云以及服务器和工具部门进行了重组。

另一个消息人士称，纳德拉并没有强制要求每个部门进行裁员或重组，他的目的只是改变公司的文化。每个部门的重组情况不尽相同。比如说每天推出新软件的云部门，它的组织架构就和Windows部门的不一样。

但是多个消息人士称，此次裁员去除了Windows部门前主管史蒂文·辛诺夫斯基(StEVEn Sinofsky)喜欢的组织结构。此前的结构分成三部分：项目经理、开发者和测试者。在辛诺夫斯基管理下，这些三块人马都是独立的，向各自的经理汇报，最后能做出决策的一般要执行副总裁级别。行事效率十分低下。

现在与其他软件公司类似，微软将测试工作归到了开发团队中。专门的测试者现在也是测试整个产品或云服务，而不是像以前那样测试单独的功能，这就意味着微软不需要那么多测试者和测试经理。

消息人士称，作为职业测试经理这个职业的开拓者，微软的此次裁员改变了公司的工作哲学。

Windows部门以外的项目经理也受到了裁员的影响，消息人士称，一些部门的项目经理和项目经理的经理实在太多了。除了测试工程师，中国和印度的Windows部门也经历了大裁员。消息人士称，这样做无关政治，而是从实际角度出发。Windows团队希望精简部门，不需要每个时区都有人工作。

但是Windows部门的核心并未受破坏，现在他们正在开发代号为Threshold的下一版本Windows，据信应该是Windows9。团队相信Threshold将解决“Windows 8出现的一切问题”。它的触屏功能也将更加优秀，部分原因是Windows Phone项目主管乔·贝尔菲奥里（Joe Belfiore）和Windows Phone团队负责这部分的开发，并直接向操作系统业务副总裁特里·迈尔森（Terry Myerson）汇报。

消息人士还表示，此前没有在windows8上推出的触屏版Office会在Threshold上推出。

对于裁员的消息，微软拒绝进行进一步评论。

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