6月30日，三星在新一年的《可持续发展报告》中承认，其中国供应商仍存在违反《劳动法》的行为。

三星在报告中称，今年的审计结果发现，在100家中国供应商中，工作条件差是一个普遍问题。虽然没有发现雇佣童工现象，但有48家供应商让未成年人从事化学品处理相关工作。

另外，大部分供应商违反了中国《劳动法》所规定的最长加班时间规定。还有33家供应商使用减薪或罚款等手段作为纪律处分机制。

除了违反《劳动法》，这些工厂还存在诸多安全问题。50%的供应商没有向员工提供护目镜和其他个人防护用品，一些工厂没有适当的安全出口，没有安装热或烟雾探测器来监测火灾。1/3的工厂没有对污水或废弃物进行很好地处理，还有1/3未能充分控制空气污染物。

三星称，已经将违规情况通知给供应商，并要求他们必须改进。三星在报告中称：“供应商们已经承诺，将对此进行改善，并提交相应的整改计划。”

三星还表示，今年将推出了一份完整的检查清单和供应商行为准则手册，从而帮助他们减少违规行为。报告称：“三星电子将敦促所有供应商遵守行为准则，并通过定期检查来发现和解决问题。”

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