摘要：像微软和谷歌这样的高科技公司具有类似的招聘模式：喜欢雇用附近大学的毕业生。

说到“认知能力”和“行为面试”，像微软和谷歌这样的高科技公司具有类似的招聘模式：喜欢雇用附近大学的毕业生。

根据《连线杂志》（Wired）的调查，大学校园和企业园区的距离对企业招聘大学毕业生具有很大的影响，例外的情况很少。

为了弄清楚这一点，《连线杂志》查看了LinkedIn网站，找到了学生在七个高科技企业的员工中占比最多的五个高校。《连线杂志》的目的是“弄清斯坦福大学之外的高校毕业生是否有机会进入硅谷企业（是的），以及长春藤盟校（Ivy Leagues）的毕业生是否在硅谷企业员工中占比最多（不是）。”

就拿微软来说。比尔·盖茨（Bill Gates）建立的帝国总部位于华盛顿州雷德蒙德，相应地，微软的许多员工来自华盛顿。通过《连线杂志》信息图表来看，在微软员工中，来自华盛顿的大学毕业生大致如下：

5,000名华盛顿大学（University of Washington）毕业生

1,000名华盛顿州立大学（Washington State University）毕业生

800名西华盛顿大学（Western Washington University）毕业生

再看苹果公司。史蒂夫·乔布斯（StEVE Jobs）在美国加利福尼亚州创建了苹果帝国，其来自该州的大学毕业生如下：

900名加州大学伯克利分校（University of California-Berkeley）毕业生

800名圣何塞州立大学（San Jose StateUniversity）毕业生

300名德克萨斯大学奥斯汀分校（University of Texas-Austin）大学生

最后，让我们来看看谷歌。这个久负盛名的搜索巨头也拥有许多加州的大学毕业生，此外还有不少员工来自东海岸的学校，具体情况如下：

2,500名斯坦福大学毕业生

2,000名加州大学伯克利分校（University of California-Berkeley）毕业生

800名卡耐基梅隆大学（CarnegIE-Mellon Unverisry）毕业生

800名加州大学洛杉矶分校（University of California-Los Angeles）毕业生

为什么这些国际大公司喜欢雇用来自附近高校的毕业生？虽然我们不在微软人力资部门工作，我们也知道企业招聘的趋势。也就是说，人们喜欢聘请他们认识的人，而附近的人是最容易认识的。

如果你没有在斯坦福大学上过学，不要烦恼，你仍然可以进入谷歌。只要你先进入微软工作一段时间。据《连线杂志》报告，相比其他公司，微软员工是最容易跳槽进入谷歌公司的。

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