随着诺基亚并购工作的完成，诺基亚手机部同事的邮箱后缀在2014年4月28日这一天起，由nokia.com变成了micROSoft.com。诺基亚品牌将来是消失在微软的怀中还是被肢解转售，目前尚不可知，一切皆有可能，但诺将不诺已是不争的事实。

我离开诺基亚已快三年了，作为在诺基亚中国工作了十二年的老员工，至今还很难置信当年如日中天的手机巨人如何在短短的三四年时间就被宣判了死刑。也许十多年前我初入诺基亚的时刻，对当时小团队快乐工作的感受，也未曾奢望过诺基亚会在全球手机市场占据到40%份额的绝对优势，我只是在人生的黄金时代偶然进入了一个叫做诺基亚的公司的黄金时代，光荣与辉煌正好被我赶上，足以让我此生回味无穷。我想我还是非常热爱诺基亚的，这种热爱青涩纯净犹如初恋，这种热爱让你毫无杂念乐在其中，这种热爱让我现在不时在幻想：还能再来一次吗？作为长篇回忆的开篇，还是来点高大上的，那就让我们盘点一下诺基亚的遗产吧。

首先是技术，诺基亚的技术专利在并购案中价值数十亿美元。其次是产品，历年来诺基亚推出过无数的经典设计，囊括了很多的行业第一。然后是案例，无论是研究成功还是失败，诺基亚都将成为商学院里鲜活的教材。 接下来还有人才。在长达十多年的巅峰岁月里诺基亚不惜工本地培养了大批的人才，包括研发、渠道管理、市场营销等，目前依然活跃在各行各业，尤其是手机行业，苹果、三星、华为等公司的中国高管和一线骨干，不少都是诺基亚的毕业生。可以这样说，诺基亚谢幕了，但是手机行业还很大程度继续控制在诺基亚人的手里。

最后是文化，这是诺基亚留下的最宝贵的遗产。每一个诺基亚毕业生都会饱含激情地颂赞诺基亚人性化的文化，痛心疾首地声讨末代CEO的木马奸计。对于他们来说，诺基亚已经上升为一个精神的国度，一种宗教，一个珍藏着他们青春和热血，渴望和梦想的心灵家园。谈起诺基亚，他们眼中都会闪耀出信徒般的光芒。 早期加入诺基亚的人，都会深刻体会到诺基亚从上到下、由内而外的人性化，“科技以人为本”并不仅仅停留在对外营销的层面，更是渗透到企业运营、绩效管理的每个环节。

员工在日常工作中被鼓励贯彻诺基亚的价值观（Nokia 4 Values），每半年的回顾业绩、设定目标的IIP谈话（“Invest In People”的缩写）中，要对价值观的践行的情况进行打分。这听起来有点象某朝的政治思想教育，但是在诺基亚，没有人会被强制背诵这些教条，没有让人反感的说教，一切都在润物细无声般的自然随意中进行。

公司以人性化的方式向员工传递价值观，更多是熏陶而不是灌输，是诱导而不是宣导，是理解认同而不是遵命服从。诺基亚的四大价值观是：客户满意；尊重个人；不断学习；共同成功。这里面没有苦逼的训条，很励志，也很亲切，印象最深刻的是“尊重个人”那条：在诺基亚，不管职位高低，每个人都是平等的，作为一个个体，你的个性、不同意见受到保护受到尊重，非常的民主，非常的有爱。

 旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家。随着传奇的谢幕，这些体内留着蓝血的人散布到各行各业，以他们所信奉的善良、本真、专业敬业，继续影响着世界。我相信，这才是诺基亚留下的最宝贵最美好的遗产。

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