亚马逊CEO杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）今天发布年度股东信，详细描述了亚马逊的产品、服务和未来计划，当然，信中并没有任何的硬数据，比如说亚马逊Kindle的销量等等。但这封信也包括一些颇令人感兴趣的内容，比如说亚马逊生鲜业务（生鲜百货送货服务）扩张的最新情况，亚马逊“付费离职”（Pay to Quit）赔偿计划，即向选择离职的仓储部门员工提供补偿，以及无人机送货服务的进展等等。

总体来说，贝索斯的年度股东信似乎并不像营销噱头。

无人机项目

万一你错过了，下面我们就来介绍一下背景吧：“Prime Ai”是在去年底作为一个内部试验推出的，亚马逊在这次尝试中测试了用无人机投递小件包裹。贝索斯在接受60 Minutes节目采访时将它们称为是“八旋翼飞行器”，并且亚马逊还在节目中展示了这项技术。据报道，这些无人机可以携带最多5磅的包裹飞行最远10英里的距离，这意味着你能在30分钟以内拿到预订的产品，比如说披萨。

当然，这一计划也面临诸多问题，比如商业飞行监管，如何在人口密集的城市中心以外的地区建设仓储设施——无人机只有远离人口密集地区才能行得通——更别提一些持枪美国人轻易就将“来自天空的免费午餐”当作一种有趣的全国性消遣节目了。

但无论如何，亚马逊打造无人机送货队伍的决心都很大。贝索斯今天说：

Prime Air团队正在对我们的第5代和第6代飞行器进行试飞，而第7代和第8代飞行器也在设计之中。

第7代和第8代！所以，这一雄心勃勃的计划似乎指日可待！

亚马逊付费离职补偿计划

另外，亚马逊还披露了“付费离职”计划，这一理念借鉴亚马逊旗下Zappos部门的做法。按照这一项目，亚马逊仓储部门员工在辞职以后最高可以拿到5000美元的补偿。（是的，这种补偿仅仅适用于“履约中心”员工。很遗憾，那些希望能拿到启动资金离职创业的开发者们并不包括在内。）

这一理念是由Zappos部门的聪明人发明的，而亚马逊履约中心在此基础上对这种制度做了进一步改进。“付费离职”计划的内容十分简单。我们会每年一次向员工提供离职时拿到现金的机会。员工在供职满一年后，离职可拿到2000美元；工作年限每增加一年，离职时就能多拿1000美元，最高不超过5000美元。

这项补偿的主旨其实是“请不要接受这一提议”。我们希望，员工不要接受“付费离职”补偿；我们希望他们还能留下来。那我们为何还要推出这一计划呢？我们的目标是鼓励员工拿出去时间，仔细去思考自己究竟想要什么。从长期来看，如果一名员工总是呆在其丝毫不留恋的地方，那么无论对这名员工还是对公司来说都是不利的。

生鲜百货

此外，贝索斯还在年度股东信中谈到了亚马逊生鲜百货送货服务Amazon Fresh，目前这项服务只支持旧金山、洛杉矶、西雅图等三座城市。但正如之前媒体报道的，贝索斯证实Amazon Fresh正在向其他城市扩张，但他并未给出太多细节：

我们将有条不紊地继续执行当前路线——评估和改进Amazon Fresh服务——目标是将这项令人不可思议的服务推向更多的城市。

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