近日，全国假日办公布3套2014年法定节假日调休备选方案，公开征求意见，吸引了超过百万网友投票。

然而，针对有关部门负责人披露的修改意见，一些投票网友并未满意。连日来，记者就网友关心的一些问题进行了调查采访。

假日办出台调休三大方案难让网友满意

假期天数该不该扩容？

中国法定假低于全球平均水平，超六成人未休满假期

首先，没有扩容法定节假日，导致一些网友直言对新方案感到失望。一些居民对假期扩容的期望较高，那么，假期天数该不该扩容？

数据显示，中国现有的法定节假日为11天，低于全球平均的11.7天，特别是带薪休假时间在全球排名第60位。

值得注意的是，除了休假总时间短，中国居民休假还面临着“全勤率”低、不同群体休假“旱涝不均”的现状。

路透社和益普索此前做出的一项联合调查显示，全球三分之二的居民会选择用完当年的所有假期，但中国人假期“全勤”的比例仅有65%。2012年一项媒体调查显示，有50.4%的受访者称单位不实行带薪休假。

一位基层劳动监察部门工作人员说，休假制度在政府机关和事业单位执行得比较好，而在私营企业的执行情况并不乐观。由于劳动者往往不愿为休假权利放弃“饭碗”，劳动部门的监察也面临实际的困难。

今年初公布的国民旅游休闲纲要提出，“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”，而问题是如何全面落实。

中国式挪假该不该取消？

七成网友反对“中国式挪假”，但过半网友希望保留两个“黄金周”

此次网民投票的情况显示，一方面是保留国庆和春节“黄金周”、对其他节日进行一定程度“挪假”的C方案得到了超过半数网友的支持，另一方面是七成网友在假日办此前调查问卷中反对“中国式挪假”。那么，中国式挪假该不该取消？

在之前进行的问卷调查中，恢复“五一”长假曾是不少网友的心愿。但在假日办提出的3套调整方案中，不仅“五一”长假没了踪影，“十一”长假也在A和B两套方案中分别被缩短至3天和5天，仅有春节“黄金周”得到保留。

“挪出来的小长假”则在3套方案中有了一定的改观。3套方案中都明确保证了元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节五个节日放假一天，并降低了“挪假”出现的几率，在A方案中甚至明确提出除春节长假外其他节假日均不调休，而在B、C两套方案中，也仅在节日恰逢周二、周四时进行调休。

投票者反映，大规模的中国式挪假，导致了史上最混乱的工作模式，带来了许多问题。从事行政工作的何慧说，为了额外形成小长假和黄金周，要连续上七天乃至九天班，根本没有必要，但是一下子全部取消所有的调休，节日都成了“单蹦”，也不合适。

弹性休假该不该启动？

专家指出，启动弹性休假制度，或能缓解不同行业居民需求矛盾

过去几年来，公路逢节必堵、景区逢节必爆，屡成黄金“粥”的现象很多人都有体会。那么，假期安排能否体现一些弹性？

专家指出，要解决有限的公共资源和集中爆发的居民需求之间的矛盾，除了要实现假期安排的科学性，更需要直面我国交通和旅游景点的现状，启动弹性休假制度，而不是采用“一刀切”的休假模式。

华东师范大学旅游系教授楼嘉军说，“一刀切”的假日制度设计，很难满足居民多样化的休假需求。一些有条件的、工作量季节性变化大的行业可以率先引入弹性工作和休假制度，更加合理地安排工作和休闲时间。

在美国留学的张凯悦介绍，在国外很多学校放春秋假的方式很值得借鉴。春假和秋假的时间定在学期的中间，时长一般为各一周，在放假期间内学生往往会集中出行出游，有效地分散了法定节假日期间的出游压力。