昨天@蓝鲸财经记者内参网发表微博文称，“昨天得知一位21（21世纪经济报道）传奇记者的经历，简直狂拽。这位记者首先从21跳去了经济观察报，后来又跳回了21。然后呢，再从21跳去了财经国家，你以为就完了么？naive！她又从财经国家跳回了21。你以为现在就结束了么？naive2！她又从21再跳回了财经国家”。

这位弹跳力超强的人到底是谁？最后还是由21世纪记者史进峰揭秘，他在微博上@了杜艳，并说：“你红了！”。

于是网友们铺天盖地的疑问，“无间道？”“当间谍去了？”不过杜艳并没有因为网友的调侃而生气，她转发了该微博，并表示：“感谢我既往的所有领导！感谢你们的无比信任，总是委以我新的更有挑战的使命！不负信任，继续成长，对我是一件很快乐的事！应了马云的一句话：因为信任，所以简单！”

不过小编在此要向21的胸怀致敬，这是要多么博大才经得起员工如此“调皮”？难怪@财经女记者部落也披露：21就是这样宽容的地方，21的记者都有一种不爽我就回去的狂拽心理。

新浪网总编辑陈彤也借此事在微博吐槽：“当年门户竞争白热化的时候曾经有个家伙从搜狐跳到了新浪，偷艺成功后又返回了搜狐，官升两级。。。害得兄弟我曾经下令搜狐的编辑一个都不要”。

另外，小编一位有过在东软工作经历的朋友也透露，在公司内如果从毕业就开始往上爬，“升职”“要加薪”那是相当的困难，但如果你跳槽到外面工作一两年再回来，那职位和工资保准比那些“一步一个脚印”忠诚于公司的高。

所以说，时不时的跳个槽，对于物质和精神境界的提升都有很大帮助，这是一个低产出、高回报的技术活。

到底回报高到何种程度？对比我国排名前四的互联网公司的“跳槽”现状，我们来分析一下。

网上流传着一个经典的段子“百度的人，一挖就走;阿里的人，工程师都被洗脑，洗得了的留下，洗不了的撤;腾讯的人，谁也瞧不上;360老板流氓，员工都很怂。”

有调查显示，5年内从百度、阿里、腾讯和奇虎360四家企业中跳槽员工总数分别是508、1980、267、97(单位：人次)，百度流失到其他3家企业的员工人数为30人，其中23位去了阿里；由阿里跳到其他3家企业的员工总数为23人，其中19人的选择是百度，显然百度也是阿里跳槽员工的首选;由腾讯跳到其他3家企业的员工总数为16人，去百度和阿里两家的就有13人，可以看出“企鹅”人同样受到百度和阿里的欢迎;更加有意思的是，从360出来的人仅有2人去到了其他3家企业，并且这2名员工都去了百度。其余95人全部流失在3家企业之外。

对比这四家企业员工跳槽前后的薪酬变化情况，一致的是跳槽后平均薪资都比跳槽前获得了提升。据《第一财经周刊》之前对各行业年终福利的调研结论：“互联网行业的薪酬体系并没有一个标准，想在企业内获得大幅涨薪，基本不可能，所以很多人选择通以跳槽换取薪资的大幅增长。”

有数据统计，四家企业员工跳槽后薪资平均涨幅百度约为16%;阿里为4.3%，需要说明的是，跳槽前阿里的平均薪资在行业内几乎达到最高水平，因此跳槽后涨幅并不明显;腾讯高达43%，这家总部在深圳的公司，培养了一群“企鹅”人，而恰恰就是这群人，在选择离开腾讯后，市场价值却得到了体现，2012年深圳市二手房房价的增幅高达40%，而从腾讯跳槽，员工薪资的涨幅甚至可以超过房价的涨幅，这在行业内可以说是史无前例的。

不过，跳槽却是一个技术活，不要因为小编一篇文章你们就要不淡定了。“任何一次清醒的跳，都可能带来一次快速的成长；任何一次盲目的跳，都可能将自己投入一个深不可测的陷阱，甚至可能是一次无法纠正的致命错误。”