在最近以来有关微软下一任首席执行官将由谁来担任的猜测中，有一种比其他猜测都更令人感兴趣，这种猜测是由野村证券分析师里克·薛伦（Rick Sherlund）在上周公布的一份报告中提出的。人脉颇广的薛伦在这份报告中试图解决一个关键问题。在目前的微软公司内外，许多相关人士正在为这家软件巨头寻找一名新领导人，而他们也都面临着这个问题，那就是难以在一名拥有丰富的商业运营经验的高管和一名科技产品梦想家之间作出抉择。

过去几个星期时间里，媒体报道已经指出了许多潜在的候选人。但到目前为止，大多数候选人都仅符合这两个条件中的一个。

从商业运营经验方面来看，微软董事会提及次数最多的一位候选人是福特汽车的首席执行官艾伦·穆拉利（Alan Mulally），他曾在微软最近所谓的“一个微软”重组计划中为即将离职的现任首席执行官史蒂夫·鲍尔默（Steve Ballmer）提供顾问建议。

而就拥有丰富产品相关经验的人选来看，微软内部的许多人一直都看好曾担任该公司高管的保罗·马瑞兹（Paul Maritz），他已经与微软董事长、联合创始人比尔·盖茨（Bill Gates）碰头。马瑞慈目前担任云计算公司Pivotal的首席执行官，这是全球虚拟化解决方案提供商VMware与信息存储及管理产品和解决方案提供商EMC之间的合资企业。在此以前，他还曾担任VMware的首席执行官。

薛伦认为，由这两个人联合担任微软首席执行官的想法是非常诱人的。“穆拉利有能力料理办公室相关事务，对业务的变化进行管理；而与此同时，马瑞兹则可以管理那些令人激动的产品开发工作。”薛伦在报告中写道。“我们认为，两人搭配在一起是可行的；如果事实确实如此，那么很明显投资者将对此感到激动。”

从理论上来说，这种内部人士加外部人士出任微软联席首席执行官的配置无疑是个很有趣的概念，因此看起来也颇具吸引力。但美国科技博客AllThingsD的知名撰稿人卡拉·斯维什尔（Kara Swisher）指出，不幸的是，在实践中这种管理模式可能会带来混乱状况。

斯维什尔指出：“事实上，在盖茨辞去微软首席执行官以支持即将离职的现任首席执行官鲍尔默的头几年时间里，这种‘二重奏’的模式未能奏效，在随后雷·奥兹（Ray Ozzie）接手这一岗位后也是如此。”

薛伦还认为，微软应该收购云笔记应用开发商Evernote云服务创业公司和Box，以便增强这家公司的业务发展前景。但斯维什尔则认为，他的这一看法忽视了棘手的现实情况，进一步陷入了空想的幻境。

薛伦在报告中称：“微软的重组活动旨在为合作提供便利，在所有产品类别中推进更通用的技术，从而提高投资回报率和提供更加一致的用户体验。我们认为这是很棒的举措，但并不能真正解决微软的问题。现在的微软所面临的问题在于创新。”

斯维什尔则认为，创新或许确实是微软所面临的重大问题，但至少就目前而言，寻找一名合适的首席执行官才是需要首先解决的问题。