美国司法部上周五表示，由于在招聘中存在歧视倾向，IBM已同意支付4.44万美元的民事罚款。司法部上周五在其网站上称，在通过网络招聘应用和软件开发人员等职位时，IBM招聘倾向于招聘持有F-1和H-1B临时签证的外国人，而非美国公民。

美国司法部认为，IBM此举违反了联邦移民法案中的反歧视条例。司法部还称，企业必须要为每一位符合要求的应聘者提供平等的机会竞争上岗。

除了赔偿4.44万美元，作为和解协议的一部分，IBM还同意按照《移民与国籍法》修改招聘程序，并对人力资源部门员工进行培训。