据《华尔街日报》中文版报道，一家中国劳工权利组织的新报告指控苹果公司一家主要承包商存在违反劳动规定的现象。在苹果将部分工作从长期供应商富士康转移出去的过程中，苹果更多地使用了这家承包商。

纽约非营利机构中国劳工观察(China Labor Watch)将于周一发布的这份报告指控说，台湾和硕联合科技股份有限公司和两家子公司下属的中国大陆工厂违反安全和环境规定，克扣工人工资或扣留工人在其他地方工作所需的身份证，并且生活环境恶劣。

上述情况违反了中国法律和苹果的供应商政策，同时也显示出苹果维持其劳工标准的难度。苹果在中国大陆电子产品供应链中设定了相对较高的劳工标准，而中国大陆违反劳动法的行为很普遍。

苹果在一份声明中说，其致力于在整个供应链中提供安全和公平的工作条件。苹果说，其自2007年以来已经对和硕的设施进行了15次综合检查，包括过去18个月内进行的突击检查。

苹果说，其证实一些劳务中介有扣留工人身份证的情况，并要求和硕制止这种行为。这家美国公司说，其将调查中国劳工观察的报告中所说的情况，并在必要时采取纠正措施。

和硕首席执行长程建中说：我们将展开全面调查，并立即采取措施纠正任何违反中国劳动法和公司行为规范的情况。

此前由于规模较小，和硕的工厂状况没有受到重大审视，但该公司正迅速发展。分析人士估计，该公司位于上海市浦东区的工厂生产的iPhone和iPad占全球总量的三分之一。随着定单数量飙升，和硕的员工人数从今年3月的5万人增加到现在的约7万人。

和硕的管理人士说，随着中国西部的工厂吸引了沿海地区的工人，和硕不得不主要依靠第三方招聘公司寻找上海厂区生产iPad和iPhone所需的上万名新员工。

据劳工组织说，招聘公司每介绍一名工人都会获得酬劳，如果员工未能工作满一定的期限，招聘公司常常扣掉部分薪水，而且有时还不给员工上法律强制要求的保险，和硕说其向招聘公司支付了上保险的费用。

一名姓朱(音)的河南工人说，她是通过一家中介招聘公司被雇用的，如今她发现，自己必须工作满三个月才能避免被招聘公司罚款。在一个iPhone流水线上工作的朱女士说，她打算在三个月后离开工厂。她说，他们不会把什么都告诉你。