小李坦言，从上大学开始，他就很清楚地意识到自己与名校生的差距，所以格外努力。“很多辛苦的实习工作，名校生不乐意干，我会争取去做。”小李说，“总想着，以后找工作，简历上可以多写点。”

小李认为，差学校也会有人找到好工作，好专业好学校也总会有人找不着工作，关键还是看个人能力。“和我一起面试的就有个211学校的大学生，他的专业也对口，但他什么都不会，实习经验也少，指望着以后单位培训，但我一进去就能上手工作。我想，任谁都不选择有一个好文凭，但不干事的名校生。”

HR反馈：今年应聘者观望的少了

南京一家科技型企业的人事经理吴先生坦言，公司目前急需商务专员、美工、客户服务等职位，某次招聘会现场，他接收了约10份简历，但没有一个人让他满意。

吴先生说：“我们也在全国各地进行校园招聘，但是现在还有五六百的用人缺口。去年曾经招收过一批，但是实习期一过，留存率很低。”

一边是“一碗难求”，一边是企业遭遇用人荒，问题何在？

“应届生们对企业的依赖性太强、抗压能力很弱。”

吴经理说，公司给新进员工培训三天后，就希望他们能够上岗，但现实是，现在有时将培训周期拉长到14天，大学生都未必能胜任。“我们希望招到的大学生能立即上手，而不是再花费精力去培训。”

在这家公司，许多大学生都要从最基本的商务专员做起，“但是有学生连商务楼的大门都进不去，被保安撵回来，还要我们带着去拜访。”

吴经理说，为了帮“90后”减轻生活负担，公司也尝试着提高福利，例如提供员工宿舍，在雨花台附近租下了七八套三室一厅的房子，再聘一个保洁阿姨，仅这一项，公司一年的支出就要增加近30万。

“也要培养企业文化，我现在就动员各部门经理们，平时多给新员工们买点零食，请他们吃吃饭，联络一下感情，费用由公司买单。”

而南京另一家信息技术公司人事经理则表示，今年发出offer后，学校的签约率明显比去年提高近一半，他们更希望能尽快吃颗定心丸，而不再观望。

影响：毕业生更倾向于稳定的工作

虽然就业的外部环境遭遇寒流，但是，不同层次的高校，对就业难的“体感”相差较大。

去国企和大企业的多了

东南大学学生处副处长张晓坚表示，今年到学校招聘的用人单位总量与往年基本持平，但岗位数有所减少，“主要受宏观经济形势影响，外企岗位减少”。

张晓坚说，截至目前，今年该校签约学生已有80%，但由于形势收紧，学生们也更倾向于稳定性的工作，例如去国企或大型企业就业的更多。

在两所财经类高校，校方对就业遇冷似乎没有太大的担忧，南京财经大学就业指导中心处长殷建新表示，学校每年本科毕业生有80%左右是直接就业，今年已经有约50%的学生确定了工作去向，还有10%左右属于确定意向，还未正式签约；另有10%左右选择考公务员、村官、入伍等。

殷建新解释，财经类院校就业出路比较广，服务业、商贸等方向岗位需求并没有多大波动。南京审计学院招生就业中心相关老师也表示，今年相较往年就业率并没有减少多少。“岗位要求对专业越来越细分，可能对毕业生质量要求更高。”

就业形势严峻助推“啃老”

而对于更多的本二、本三高校，遭遇的“寒流”更明显。南京一所本二高校，目前的签约率只有40%，比去年同期下降15个百分点。“主要集中在人文类专业，还有广泛开设的专业，例如市场营销，此外新上专业社会认可度也不高。”该校就业相关负责人表示，部分行业的起薪也有所下调，例如行政管理、文秘等专业，从原来的2200元降低到1800元。

而在一所211工科类院校，目前可统计的签约率大概在40%左右，相比较往年，下降了3~5个百分点左右。

“国有大中型企业进行结构调整，招聘岗位减少了15%左右，而这些国有企业是每年招录高校毕业生的主力。”该校就业中心负责人表示，今年的就业形势严峻，使得女生、文科类专业的毕业生就业更加困难。

还有非重点高校就业部门负责人表示，其实，该校的招聘会办了不下10场，提供的岗位也不少，但学生们有时并不买账，“除了宏观形势，很多孩子越来越不希望到基层就业。例如还有工科专业女生，绝大多数不喜欢去生产车间工作。”

该负责人说，现在的学生心态较以往有很大变化，“以前的学生觉得不工作可耻，但现在觉得理所应当，有的家长把孩子惯坏了，即使毕业回家啃老也不在乎。”

出路：不少学校提供便利鼓励创业，“把眼光放宽一些”

现代快报记者在调查中发现，很多江苏高校毕业生在就业选择上，偏好于留在长三角地区，而这也限制了高校毕业生的就业选择。

“我们学校都是面向全国招生，不光江苏生源的学生要留在南京，很多非江苏生源也选择留在南京，其实把眼光放宽一点，也是有很多就业机会的。”南理工就业创业指导服务中心主任王渤建议，高校毕业生转变“守土”的就业观念，多留意其他地区的工作机会，其实也能有很好的发展。

“我们现在做就业指导时，都会鼓励学生去川渝经济圈、长株潭经济圈等中西部地区发展，强调注重生活质量、幸福度等。”

利用专业优势创业

在南理工，设计艺术与传播学院按是比较“小众”的文科院系，毕业生中却出现了七八个创业团队，用自主创业解决了就业问题。

“这些团队利用学校的学科优势，从事工业设计方向；同时有利用学校创业孵化园的有利条件，解决了创业初期的一些经济、场地问题。”王渤说，预计一两年之内，这些创业团队应该可以吸纳学弟学妹，解决一些需要就业的毕业生。

鼓励创业是不少学校采纳的缓解就业压力的方式之一，很多学校都为创业者提供了不少便利条件。“我们学校毕业生在毕业5年之内，都可以享受在校生的创业优惠政策。学校的创业孵化园也是提供给学生免费使用一年。”王渤解释，除此之外，南理工还提供了“科研助理”等雇员制岗位，都是为了缓解毕业生就业难压力。

专家观点：多方发力才能解就业窘境

在相关专家看来，眼下就业窘境中的各种尴尬，其实是诸多积弊的后遗症，要改变须多方发力。

21世纪教育研究院副院长熊丙奇表示，“一些人文社科类专业学生明显遇冷。这并不是什么‘新发现’。这类专业的遇冷，一个重要原因是学校盲目扩招。我国高校近年来人文社科类专业的扩招规模远大于理工专业，这是因为举办理工科专业需要实验设备、专任教师，要付出更大的成本，而举办人文社科专业，扩大招生规模，成本小、更容易。”

熊丙奇认为，这种功利的办学思维，一方面使学校只注重规模，而忽视办学特色和质量，另一方面导致人才培养与社会需求严重脱节，由于这些专业招生、培养规模增长迅猛，而社会需求无法跟上，就业难是注定的。

而在今年的考研大军中，还有相当一部分因为逃避就业压力被“逼上梁山”的毕业生。2013年，全国硕士研究生考试报名人数达到180万，较2012年的165.6万，增加了8.7%，其中江苏的增幅为7.3%。而从各校研究生招生计划看，却基本维持不变或小幅上调，考研竞争加剧。

在熊丙奇看来，“这是典型的‘延迟’就业难的做法，在最初几年，这确实可以起到一定的效果，部分大学毕业生可以推迟两年、三年再毕业找工作，可是，时间一久，这些学生走向人才市场，积累的问题就显现出来。如果这种发展教育的思路不变，我国大学毕业生就业难，此后若干年，年年都会是最难就业年。”

本周四，教育部下发通知，规定各地区、各有关部门要大力营造公平的就业环境。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。

熊丙奇认为，把大学分为“985”“211”“一本”“二本”“三本”是制造就业不公平的根源所在，“我国一些二本院校、三本院校现在沦为考研基地，以及一些高职院校，把学生专升本作为办学目标，这种办学，能向社会培养合格的人才吗？”