GameLook 点评：张江高科园区，在上海与漕河泾类似，是一个 IT 公司、游戏公司的聚集地，张江聚集着盛大、九城、网易、暴雪、51、PPTV 等一大批上海籍公司。同时还有 SAP、联想、中兴、中芯、TCL、高通等等大量科技企业。然而这种 IT 人扎堆的效应，也带来了一些苦恼，“张江男”这一词被广为人知，而“张江女”呢？根据这份调查来看，“张江女”很孤独。

在针对 IT 业的婚恋问题调查中，有一个广为人知、名号响亮的范本———“张江难”。点开“张江高科技园区工会联合会”的微博首页，置顶的是园区第五次红娘茶话会的视频资料。张江工会联合会副主席朱晓明向记者提供了一份调研资料，资料显示，截至去年 6 月，张江园区共有员工 273541 人，本科学历以上员工 119845 人，35 岁以下青年占 70% 以上，其中未婚者近 65%。

“女青年的婚恋问题比男青年更加严峻。”朱晓明向记者介绍，张江的职工群体有着工作勤奋但拙于表达；收入丰厚但不会消费；智商颇高但想法简单的典型特征。沟通能力弱成为男女青年婚恋难的共性问题，而女职工的选择面则更为狭窄。

在记者针对张江女职工的问卷调查显示，受调的女职工中 80% 单身，而其中 74% 的人将“交友圈子小”作为婚恋难的罪魁祸首。“交友圈小有客观和主观两方面的因素。”

朱晓明进一步向记者说明，虽然张江园区聚集了 20 多万职工，但在生物医药、集成电路、软件编程等领域男职工比例要远大于女职工，这从专业领域上将男女职工分隔开。加之园区位置偏远、沟通能力较弱、公共交流平台缺乏等因素，女职工的交友圈实际上局限于以企业甚至以部门为单位的极小范围内。

而张江的女职工普遍在择偶标准上抱着“执著”的态度，调查中只有 16% 的女性表示会“降低自己的择偶标准”，甚至在采访的过程中，部分女职工有着“年龄范围大于 3 小于 10”，“必须本地户籍”等细化的要求，这更给自己择偶加了一道闸。

而张江的非沪籍职工并不在少数，外地职工的流动率相对也较高，事实上同年龄中女职工也许还没来得及挑，人家已经“跳槽”了。而新进园的男职工又很可能不在女职工锁定的择偶年龄段之中，行业的人员流动性也成了不主动的 IT 女落单的重要原因。