电子游戏之父，雅达利创始人 Nolan Bushnell 目前正在准备撰写新书《Finding the Next Steve Jobs: How to Find, Hire, Keep and NurtureCreative Talent》。他是第一个聘用乔布斯的人，他认为一家公司要能发现有创意的人才，并能保证这些人的创造力不受抑制，这一点非常重要。

Bushnell 聘用乔布斯的时候，乔布斯还是一个 19 岁的风华正茂的年轻人，他对当时的乔布斯的定义是“不是一个很讨人喜欢的家伙”。其他公司都不愿意聘用乔布斯，因为他真的很令人不快。Bushnell 说虽然与乔布斯相处很困难，但是他却是一个很有价值的人。整个办公室里他通常都是最聪明伶俐的那个，而且他乐于将这一点表现出来。

对于乔布斯能够成为一名顶级的管理者的同时，在科技方面也是一个有远见卓识的名人，Bushnell 表示很惊讶。

他表示从一个有创意的人的身上我们可以学到一些东西，比如“不受传统束缚”。他认为目前在许多公司中有很多不受传统束缚的人，但是这些公司的管理者不是伯乐，他们没有识辨千里马的慧眼。

乔布斯在雅达利工作的时候，他就表现出了自己天才的一面。他在印度之行结束回到公司之后，雅达利开始一个新的政策，只要谁能够减少设备上的芯片数量，他们都能获得奖金，一块芯片 100 美元奖金。乔布斯当时对电路板设计是一窍不通，于是他和沃兹尼亚克进行了一项交易，如果沃兹尼亚克可以将设备上的芯片数量最小化，那么他们两个人就平分奖金。

沃兹尼亚克尽力将 50 块芯片从设备上移出去，不过他的新设计太过紧密以至于装配线都不可能进行再生产。当时乔布斯就向沃兹撒了个谎，说雅达利才给了他们 700 美元，便把 350.57 美元给了沃兹。其实乔布斯拿到的奖金是 5000 美元。