根据日前国外科技媒体AllthingsD获悉的一份雅虎公司内部备忘录显示，公司CEO玛丽莎-梅耶尔(Marissa Mayer)目前正在推行一项有关员工工作形式的制度。新制度要求原本远程办公的雅虎员工必须到离家最近的雅虎办公室中办公，不遵守该制度的员工将会被要求离职。

人力资源部门主管杰基-瑞瑟斯(Jackie Reses)表示：“在家办公往往会带来工作效率与质量的下降。目前，我们的目标是成为一个整体的雅虎，而要做到这一点，首先就要求员工在一起办公。”

分析人士认为，无论雅虎高管将这一行政决定说的多么冠冕堂皇，其本质意义便是“所有雅虎员工必须老老实实坐在自己的办公桌前办公。”

据 AllthingsD早些时候报道，雅虎的这一决定在早期只是针对包括客户服务代表人员（这一职位员工通常全天候在家办公）在内的几百名员工。但根据最新消息显示，雅虎的这一制度将延伸至所有雅虎员工，其中包括部分每周有一到两天在家办公的员工。雅虎备忘录显示，该制度将于今年6月正式实施。而据雅虎一位高管经理透露，公司的这一政策几乎没有回旋的余地，那些坚持在家办公的雅虎员工或将无一例外的被要求离职。

可以肯定的是，雅虎推行这项制度已经在今天引起了雅虎员工的强烈不满。许多员工表示，当初之所以加盟雅虎主要是因为其工作灵活性。

瑞瑟斯表示：“对于部分有时需要在家等待电缆维修工上门服务的雅虎员工，请本着相互谅解的精神来作出自己的判断。”

外界反响

部分受到影响的雅虎员工表示，公司的这一决定违反了当初许下的承诺，并认为该决定“蛮横无理”且“打击员工士气”。

事实上，当前大多数科技公司都鼓励员工在办公室工作，并通过提供免费餐饮以及补贴等福利来激励员工，但他们通常也不会强制要求员工到公司办公。一名雅虎科技主管表示：“我们的程序员绝不会容忍这项制度，所以我们也不会太关注这一制度。”

全球著名开源博客建站软件WordPress创始人马特-穆伦维格(Matt Mullenweg)对此表示：“对于那些希望在世界任何角落办公，并对WordPress感兴趣的人来说，Automattic（WordPress的母公司）绝对是你的理想工作地点。在我们公司150名员工中，就有130名不在旧金山地区办公。”

事实上，弹性工作制度一直以来都充满争议。有些人认为在家办公是未来的发展趋势，但有些人则认为弹性工作制度会影响到员工的工作效率。

雅虎发言人表示，公司不会就内部事务发表置评。

以下是雅虎在公司内部有关这一政策的通知全文：

雅虎们，

在过去几个月中，我们已经推出了一系列员工福利和工具帮助我们提高生产率、工作效率和工作乐趣，其中包括FYI、Goals以及PB&J（梅耶尔在去年8月向公司员工发送了一封备忘录并提出了一个全新的理念：PB&J--Process，Bureaucracy&Jams，即进程，官僚主义和阻碍，其目的在于让工作更轻松，并提高生产力）。我们希望每一个雅虎员工都参与到这一公司文化中，并对此作出贡献。从桑尼维尔（Sunnyvale）、圣塔莫尼卡（Santa Monica）、班加罗尔（Bangalore）到北京，我相信每一个雅虎员工都能对办公室中的这一正能量感同身受。

为了打造一个最好的办公环境，沟通和协作是至关重要的，因此我们需要在一起并肩战斗，这也正是为什么我们每个人都需要出现在办公室的原因所在。更何况，一些优秀的点子往往会在走廊、咖啡厅的闲聊、同客人的会谈以及临时的团队会议中涌现出来。而在家办公往往会带来工作效率与质量的下降。目前，我们的目标是成为一个整体的雅虎，而要做到这一点，首先就要求员工在一起办公。

从今年6月起，我们将要求所有原本在家办公的雅虎员工前往公司办公室工作。如果这一决定影响到你，你的管理层将会和你进行进一步的沟通。对于部分有时需要在家等待电缆维修工上门服务的雅虎员工，请本着相互谅解的精神来作出自己的判断。作为一名雅虎人，仅仅完成每天的日常工作是远远不够的，你还需要同他人进行互动并借此增长自己的阅历，而这一点只有通过在办公室办公才有可能实现。

谢谢你们所有人的努力，雅虎作为一个公司来说已经取得了很大的进步，而我们的未来则将更加硕果累累。