12月29日消息，据国外媒体报道，《纽约时报》日前刊发题为“中国电子产品工厂显露变革迹象”一文，称在苹果的压力下，富士康设在中国内地工厂的用工环境已经得到改善。

《纽约时报》同时还刊出了苹果回复此次采访所发表的声明。

以下为《纽约时报》刊发的苹果声明内容：

“苹果一向认真对待用工环境问题。公司一直致力保护、帮扶、改善所有参与组装苹果产品人员的生活。这个行业中目前没有其他人同我们一样，在如此多的地区接触如此多的人员，又做的如此之多。通过数年对承诺的不懈努力，我们已经订立了工作场所、宿舍的标准，以及安全规范，从世界一流的专家处寻求帮助，并为工人们开办了具有开创意义的培训项目。自2008年起，有20多万工厂工人接受了苹果提供的免费教学，其中包括大学等级的课程。更有超过100万员工通过我们的帮扶培训计划接受了教育。”

“我们相信，无论何处的工人都有权在一个安全、公平的环境中工作，在那他们可以获得有竞争力的薪水，自由表达他们的想法。如果我们的供应商还想同苹果做生意，就必须做到这一点。”

“我们向来坦诚面对所遭遇的挑战，并在权威机构的帮助下积极应对有关事件。我们坚信透明度的力量，而且通过主动承认不足、曝光违规行为表明了这一态度。身为唯一一家被美国公平劳工协会（FLA）认可的电子产品企业，我们的生产线随时准备迎接该机构的独立调查。我们每周会收集超过100万名供应链工人的工作时间数据，并将其发布在网站上。”

“苹果可以做出表率，公司从供应商责任项目推出的第一天就接受了这一角色。我们的所做所为完全是出于对客户的尊重，更是出于对工人的尊重，是这些人制造了我们的产品。”