北京时间12月2日消息，据国外媒体报道，乔恩·圭雷拉 （Jon Guerrera）曾在纽约创业公司、葡萄酒销售网站Lot18工作，在获得谷歌公司的面试机会后，他利用游戏机制，把枯燥的面试准备工作变得有趣了很多。

为了顺利通过面试，圭雷拉把“里程碑”和“奖品”结合起来，激励自己把更多的时间放在学习上。此外，他利用的元素还包括“时间追踪”、“连胜奖金”（连续学习10天，就可以去疯狂购物一次）、“任务进度条”，以及绿茶和能量饮料等“可变奖励”。

圭雷拉在他的博客Living for Improvement 中详细解释了这些激励方法：

1 “里程碑”和“奖品”的结合：圭雷拉设定了一些学习里程碑：1小时、5小时、10小时和16小时。每达到一个里程碑，圭雷拉就送给自己一个预先设置的奖品，比如达到1小时里程牌时，他可以喝两罐Rockstar能量饮料。达到10小时，他就可以花200美元购物。所以每达成一个目标，圭雷拉都会由衷地高兴。

2 时间追踪：圭雷拉使用浏览器上的秒表工具，测算自己每天学习的时间，然后他用即时贴上记下结果，这样他就可以根据学习的总时数来奖励自己了。比如在连续学习10天后，他就可以购买一个100美元以内的ThinkGeek产品。

3 可变奖励：有些奖品不是圭雷拉自己可以控制的，其中含有运气成分。例如，每学习1个小时，圭雷拉就会抛硬币两次，如果两次都抛到正面，他就可以喝能量饮料。

4 进度条：在感到厌倦时，圭雷拉用进度条来督促自己用功。这个方法就好像LinkedIn使用进度条，让用户在个人资料页上填写更多内容一样。圭雷拉的进度条满格是连续学习16个小时。

5 应急措施：当圭雷拉觉得精疲力尽，无法再把更多的新信息灌入脑海时，他就会开启“低能耗模式”，即复习以前学过的东西，而不是学习新的内容。圭雷拉设想自己在面试时会遇到什么样的问题，然后口述答案，并把答案录制下来，然后反复听录音。圭雷拉把听录音的时间也计入学习总时间之内。

把面试准备学习游戏化，这听起来似乎有点用力过猛。但圭雷拉最后确实通过了谷歌的面试，获得了他心仪的职位。

圭雷拉说：“去参加面试时，我简直紧张得要命，但是我准备得很充分，所以面试过程相当顺利。如果没有这个游戏化系统，我永远不会准备得这么好。我把自己所有的空闲时间都投入到了面试准备中。一分耕耘，一分收获，八个星期之后，我已经搬到了旧金山，进入了我梦想中的公司。我很高兴自己使用了游戏化方法，抓住了这个千载难逢的机会。”