惠普5月份表示，该公司计划通过裁员和退休裁减约8%的员工，在2014财年节省30亿至35亿美元支出。惠普当时表示，每个国家的裁员数量不同。惠普还计划在欧盟裁减8000名员工。

惠普没有就裁员计划发表评论。

惠普裁员工作从去年10月31日就开始了，当时惠普员工总数约为35万。惠普首席执行官梅格·惠特曼(Meg Whitman)5月份曾表示，公司裁员的目的是保持公司长期增长。2007年惠普员工数量为17.2万，2008年收购服务公司EDS后员工数量急剧增长。之后每年惠普员工数量都维持在30万人以上。

惠特曼上个月表示，由重组节约的绝大多数资金将投资到公司业务中。惠普希望简化客户的采购过程，投资营销和销售工具。

在提高PC业务利润率的同时，惠普提高了对高利润率的企业业务的重视程度。惠普前首席执行官李艾科(Leo Apotheker)曾考虑出售或剥离PC业务。个人系统集团包括PC和移动业务，是惠普最大的业务部门，2012财年第二季度占到惠普营收的30%，服务部门为28%，成像各打印部门占19%，企业部门为17%。

在企业业务方面，惠普计划更紧密地集成硬件、软件和服务，推出一体化产品。惠普企业业务的中心仍然是服务和硬件，但它希望强化软件业务，去年斥资120亿美元收购了英国软件公司Autonomy。惠普希望Autonomy的软件产品能将整个产品线连接在一起。

市场研究公司Pund-IT首席分析师查尔斯·金(Charles King)表示，对软件，以及云计算、安全和信息管理等业务的重视是在正确方向上迈出的一步，但要进入这些市场并非易事，“惠普的所有主要竞争对手也都瞄上了这些领域”。惠普的主要竞争对手包括IBM、戴尔和甲骨文。

金指出，整合软件和服务将给惠普的硬件产品带来更高的价值。但惠普也需要解决部分问题，尤其是成像和打印业务部门。多年来，成像和打印业务一直是惠普的摇钱树，但目前利润出现滑坡。惠普还必须阐明其移动战略。

金表示，包括创始人迈克·林奇(Mike Lynch)在内的Autonomy高管的离职表明，惠普强化软件业务的努力并非一帆风顺。传统上惠普是一家硬件公司，必须证明它有能力在所有产品中整合Autonomy的软件。