设计师成了硅谷的当红职位（腾讯科技配图）

腾讯科技讯（悦潼）北京时间4月6日消息，据外国媒体报道，按照硅谷的等级制度，程序员一直高高在上，但近来情况发生了变化，一个迥然不同的技术阶层开始出现在硅谷最需求职位榜的顶端，这个阶层就是“设计师”。

从谷歌和Facebook这样的互联网巨头到一些新成立不久的创新企业，几乎所有的公司都在竞争争夺设计师，特别是那些具有艺术风范并能够将网站和应用推向生活的少数设计师更成了各公司争夺的对象。

约翰尼·曼扎里(Johnnie Manzari)是一位具有十多年工作经验的著名的用户界面设计师，他声称几乎每周都会接到其它公司的电话，请求他推荐优秀的设计师。曼扎里称：“企业在寻找人才方面都有着巨大的需求。正如寻找工程师那样，企业在物色优秀的设计师时也面临很大困难，其中的一大原因就是因为优秀的设计师数量也不多。各公司不仅需要比以前更加优秀的设计师，而且他们对设计师的标准要求也越来越高。”

事实上，科技行业的部分大公司一直将寻求设计人才作为公司的重点工作之一。早在去年6月，Facebook就一举拿下了荷兰软件设计公司Sofa，此次交易也是该社交网络巨头第一笔专门针对设计人才而展开的收购交易。Facebook此次收购Sofa公司也是为了获得后者的人才团队。就在此后的两个月，Facebook又收购了由苹果公司前界面设计师迈克·马塔斯(Mike Matas)创建的数码发行公司Push Pop Press，Facebook旨在通过这一交易，来获得Push Pop Press的这位天才设计师及其工作团队，而不是想得到这位天才所创建的电子书软件。

去年12月，Facebook又展开了一笔以获取设计师为重点的并购交易，即Facebook收购了Gowalla，并获得了该团队的多数人才，并让这些人才从事“Timeline（时间线）”页面的设计，随后，Facebook就抛弃了Gowalla的签到服务，此服务也因此最终被关闭。

当然，并不是只有Faceboook一家公司在追寻设计师。谷歌当初收购Digg创始人凯文·罗斯(Kevin Rose)创建的Milk公司时，就是为了得到罗斯，并获得该公司的其它设计人才，而且还做出了一个不同寻常的选择，就是没有将Milk公司的工程师团队并入谷歌。谷歌希望获得Milk的产品和设计人才，尤其是Digg前创新经理丹尼尔·布尔卡(Daniel Burka)。布尔卡的创新非常高雅和新奇，而这恰恰正是谷歌希望加入Google+和其它社交产品的重要元素。

据知情人士称，谷歌曾试图收购Facebook创始人达夫·莫林(Dave Morin)的新公司Path，谷歌此举原因就也是为了获得Path公司的设计人才。谷歌希望把Path团队的审美理念和专业经验转化到谷歌的移动应用之中。

对于网页设计师集中的网站而言，那的确是一个新的黄金时代。

Dribbble是一个只邀请他人的网站，在此网站上，设计师们展示他们的作品，并商讨购物事宜。目前，该网站已经成为一个招聘网站。Dribbble如今约有25000名设计师，而且还有6万多名设计师等着加入该网站。Dribbble联合创始人丹·塞得霍尔姆(Dan Cederholm)称：“我们已积累了很多，市场对我们的需求很大，我们现已成为挖掘设计师的重要源泉。”

塞得霍尔姆还称，苹果和谷歌也是通过Dribbble来寻找设计师的公司。Dribbble网站的招聘板块每贴一份广告就收费200美元，目前这些招聘板块已贴满了来自Facebook、ESPN、Yelp、Zappos和PayPal以及其它多家公司的广告。就在上一季度，Dribbble发布的广告数量创下了411条的新高记录，也是之前一个季度的两倍之多。

位于旧金山的99designs网站，将设计师与小企业进行了有效的连接，该网站也从上述发展趋势中大大获益。去年，99designs网站融资3500万美元，此轮融资的主投资方是Accel Partners，自此之后，99designs网站的员工数量已经增加了一倍多。99desiges网站首席执行官帕特里克·勒维林(Patrick Llewellyn)声称：“对设计的需求只增不减。”目前，该网站每月交易额约为150万美元左右，相当于一年之前的两倍。

当然，此举的原因有很多。对此，曼扎里指出，宽带速度增加和浏览器性能更优就是其中的一大关键因素。设计师们能够非常容易地做出10年前无法完成的事情。另外，智能手机和平板电脑的崛起也为设计师们提供了发挥作用的空间。

此外，公司也认识到了设计所带来的强大动力。例如，Mint.com并不是第一个金融网站，但该网站高雅逼真的设计风格却成了大量用户竞相追逐该网站的强大动力。就在Mint网站推出两年之后，Intuit就以1.7亿美元将其收购旗下。

资深企业家洛基·阿格拉瓦尔(Rocky Agrawal)称，Mint和近期迅速发展的Pinterest都是因为设计吸引市场眼光而红火的网站，这也充分说明了成功的设计所产生的力量。洛基称：“对于访问网站的前50人或500人而言，能够影响他们前来访问这些网站的最重要因素就是设计。如果你设计效果很好，那么你就能够捕获你想要的用户。”

各公司对设计师需求的不断增长，也拉动了设计师的薪水不断上涨。

最新的AIGA/Aquent设计薪水调查的数据表明，网络设计师获得大量的薪水，大大高于印刷行业的设计师，而那些具有特殊技能的设计师，例如信息架构师和用户体验设计师等，其平均每年的薪水约为8.5万美元。

另外，设计师的职位也在不断提高，他们的薪水也随之增长，例如，苹果顶级设计师乔纳森·伊维(Jonathan Ive)被公认为是苹果最具权力的高管之一。而Facebook也在其IPO(首次公开募股)的资料中称，该公司的两类员工具有战略重要性，这两类员工即软件工程师和产品设计师。

曼扎里称：“此前，设计师们的薪水往往位于工程师和接待员之间，无论是从工资水平，还是高层决策的话语权而言，他们都处于绝对的低等级，但是，我认为，这种状况如今已经彻底发生改变。”