谷歌的这一举动具有历史性的意义，因为该公司此前从未挖角苹果，聘用过一位像普拉喀什这样的高管。谷歌的这一举动也极为有趣，因为美国司法部此前的调查显示，在2005年5月，Adobe和苹果的高管同意不向各自的员工拨打“推销电话”。Adobe因而登上了苹果内部的“不解除”清单，而Adobe也将苹果列入“禁止接触公司”清单。苹果和谷歌也在2006年达成协议，相互将对方列入“不接触”清单。第二年，苹果和皮克斯，谷歌和英特尔、Intui也达成了类似的协议。上述7家公司在2010年已同美国司法部达成了和解协议。

上月底在美国圣何塞地区法院举行的听证会中，披露了一封由已故的苹果联合创始人、前首席执行官史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）在2007年发送给谷歌时任首席执行官埃里克·施密特（Eric Schmidt）的电子邮件。

该电子邮件显示，乔布斯在2007年3月曾致信施密特，谈到了一名谷歌员工试图招募一位苹果工程师的问题。施密特当时还是苹果董事会的董事。乔布斯指出，“如果你的招聘部门停止这些举动，我会非常的高兴。”施密特随即转发了这封电子邮件，但法庭未披露接收电子邮件的对象。施密特在信中还补充说到，“能否停止此事，并让我知道这为什么会发生？”谷歌的人事总监对此答复说，接触苹果工程师的谷歌员工，“将会在一小时内被辞退。”他还补充说，“请酌情表达我对史蒂夫·乔布斯的抱歉。”

普拉喀什在职业社交网站LinkedIn的个人主页显示，他在苹果已工作8年以上，最近担任的是苹果产品整合高级总监。这意味着他在苹果负责所有产品的质量，包括了iPhone、Mac。根据第三方权威调研机构J.D.Power的消费者满意调查显示，苹果的产品质量冠绝所有消费电子设备制造商之首。

如今，普拉喀什将在谷歌负责一机密项目，推测可能由谷歌联合创始人塞吉·布林（Sergei Brin）负责。布林目前在谷歌负责一系列的秘密研发项目。谷歌最近收购了摩托罗拉移动，普拉喀什可能将会负责一系列的硬件项目。

普拉喀什计划于本周一履新。截止目前，苹果和谷歌均对此报道未置可否。