想要申请腾讯职位得加入QQ校友，想应聘新浪要先开通新浪微博……一些网络运营商的 招聘规则，令今年的毕业生不胜其烦。眼下，2011届校园招聘正如火如荼进行，在应聘过程中，大学生们频频遭遇一些网络运营商的另类营销。“想当职员，先做用户，这未免太霸王了”，一名大四学生的无奈和不满，也道出了多数毕业生的心声。

招聘新规：

要当职员先做用户

彭路(化名)是本市某知名高校工业设计专业的毕业生，她告诉记者，最近在应聘过程 中，某些企业的在线投简历渠道直接与产品挂钩，让她不胜其烦。“就拿腾讯来说吧，如果要申请职位，就必须用QQ账号登录，在投递简历的同时也直接被加入进 QQ校友社区，如果QQ校友没有头像照片，简历中的照片还会直接复制到QQ校友中。”

记者在腾讯校园招聘页面上看到，页面左上方确实标识着：“注册简历将同时注册进入QQ校友社区，这样就可随时得到最新的招聘信息。”

如此做法不止腾讯一家。新浪招聘页面上显示，在线提交简历需要使用新浪邮箱账号前 缀、新浪通行证、UC号码登录新浪招聘系统。2011校园招聘则更是直接与新浪微博挂钩，校园招聘页面上提示道：“在参加校园招聘前，请先注册新浪微博， 并关注‘新浪校园招聘’官方微博，获取最新招聘信息。”

此外，应聘网易2011年的职位，网上填写简历前也要先以网易账号登录，没有账号还要重新申请。

学生质疑：

霸王条款威胁信息安全

申请过腾讯职位的某高校毕业生小黄表示，他对这样的招聘规则既反感又无奈，“一方面觉得求职机会很难得，一方面又不愿意加入QQ好友，因为觉得自己并不需要开通那么多社交网站”。

记者在应届生求职网论坛上看到，有网友表示：“在腾讯网申时会将简历等资料同时注册进QQ校友社区，这样的个人信息安全吗?”、“不喜欢这样的简历，个人信息直接和校友绑定了，觉得不够正式。”还有的直接表示“我觉得腾讯这样做不好”。

大四学生小李为了申请新浪的一个编辑职位，勉强申请了微博，她表示，这种方式多少让人有些不舒服，“个人信息与微博联系在一起，企业的做法太霸道了”。

有毕业生表示，还有些企业在获取应聘大学生个人邮箱信息后，会不定时收到应聘企业的广告信息，而广告信息本身与招聘内容没有任何关系。

业内人士：带强制色彩，但法律上难追究

“前程无忧”首席人力资源专家冯丽娟表示，近年来校园招聘已经成为企业战略规划的一 部分，“校招不仅是企业找到员工的途径，更是进行产品渗透的方式，否则企业不会花如此大的精力在各大高校举办宣讲会，因为许多企业的主要用户群就是年轻 人，大学生群体则是很重要的目标人群”。

“企业将招聘与产品推广捆绑的做法，的确带有强制色彩，尽管从目的上来讲，这种做法 没有恶意，但是从方式上来讲，是很不妥的”，冯丽娟认为，学生在择业与企业捆绑推广其产品的博弈中，往往是处于弱势地位的，因为面对职业机会的诱惑，大学 生往往很难抵挡。不过她指出，这种由企业主导的无序游戏规则是短暂的，将来监控措施应该会逐步到位，“企业应该很快会发现，这种不考虑用户感受的做法是一 种短视的行为，将来对企业本身也会造成一定负担”。

上海汇创律师事务所王玮律师则分析，由于中国互联网的高速发展，法律对于互联网行为的约束能力还非常欠缺，目前个人对于一些企业欠妥的行为只能表示不认同，从法律层面上很难进行追究。

“目前的法律约束力，仅限于企业是否有故意外泄个人信息行为的层面上。如果一些企业利用求职大学生简历中提供的邮件地址，发送与求职本身无关的广告，可以认定为一种骚扰行为”，王玮补充说，因为简历提供的信息只是用于求职，企业移作其他用途就有侵权之嫌。