据美国著名科技博客TechCrunch创始人迈克尔·阿灵顿(Michael Arrington)称，Goolge为了挽留一名员工，向其提出了增加15%薪水以及提供50万美元留任奖金的优厚条件，但该员工仍不为所动，拒绝了这一条件，转而加盟Facebook。

　　阿灵顿还透露，Facebook在挖Goolge墙角方面的确有一套，据阿灵顿的数据显示，Facebook接触过的Goolge员工中，约有五分这一的员工被其成功挖走。

　　Goolge难于招聘和以及挽留员工乏力，这可能都是因为其近期股票表现平平。Goolge完全依赖搜索业务来刺激其收入增长，而搜索业务正在迅速成熟。在过去的一年中，Google收购了25家公司，其主要原因还是为了获得优秀员工。

　　阿灵顿还表示，Facebook正在“以实际行动悄悄告诉人们(而不是以书面形式)——毫无疑问，Facebook未来数年的市值肯定能够达到1000亿美元。尽管没有明确的担保数据，但只要你获得其中的千万之一，那就是1亿美元的股票。”

　　与此同时，Facebook也在采取一切力所能及的措施，以促进公司首次公开募股(IPO)之前实现公司业务的多样化。