你们的一小步，社会的一大步

　　亲爱的新一代工友们：

　　你们辛苦了!

　　【《中国企业家》杂志】在这汹涌的产业骚动和历史性的转折时刻，你们的一小步，就是社会的一大步。

　　好消息是：1、终于加薪了!2、你们重塑了中国劳工的精神人格;3、从长远来看，也将使“中国制造”和全世界都受益。

　　但坏消息是：补偿性加薪并不是那么普遍，廉价劳动力时代将一去不复返的速度也没那么快，所谓的产业转型升级也不可能在一夜之间发生，代工模式历史性的拐点将伴随着阵痛，工厂自动化还将导致不可避免的结构性失业……

　　请不要惊慌，这一天早晚都要来的。你们是不幸或幸运的一代，一离开初中或高中校门就踏上了外出务工的道路，初涉人世就遭遇了时代性的一幕。这个国家复杂的系统性问题，竟然落在你们这些平均年龄23岁、总数近1亿人的新生代农民工(其中80后平均为18岁，90后平均只有16岁)身上，真是情何以堪!

　　历史告诉我们，西方工业革命也经历过劳资冲突的动荡时期。瞧瞧那时候留下来的话：“国家的主要问题是劳工”，“罢工告诉了我们什么?”，“工资含有某种不可替代的神圣因素”，“他们不是雇员，他们是人”……这不正是对当下中国的写照吗?

　　还有一个经典的段子：1893年，有人问美国劳工联合会(美国最老牌、规模最大的工会联盟)第一任主席塞缪尔·龚帕斯，工人到底想要什么?他做了一番冗长的回答：“我们想要更多的校舍，更少的监狱;更多的书籍，更少的武器;更多的知识，更少的恶习;更多的闲暇，更少的贪婪;更多的公正和更少的报复;实际上，我们需要更多的机会，培养我们更好的本性，让男人更高贵，女人更漂亮，孩子们更快乐、更聪明。”

　　是的，你们要的就是“更多”。虽然“并没有形成全国性的工潮”，但你们最清楚，眼前这些震动并非偶然。多年来，你们用超负荷的身体承载起巨大的外贸利差，但你们却没能分享中国经济奇迹的盛夏的果实。你们赚的是“血汗钱”，但“血汗工厂”并不能给你们提供忠诚、归宿和安全感。你们这支流动大军与所在工厂的关系异常脆弱，即使是新劳动合同法也不能保证你们拥有一份稳定的社会契约。

　　但青春无敌，你们用大胆、理性的方式维护自己的权益，已经使企业主吃惊，也使整个世界侧目。最低工资从900元涨到1200元，或者从1500元涨到2000元，这是历史欠你们的!社会被要求“像对待自己的孩子一样对待年轻农民工”，中国人口红利的日渐丧失还将使你们拥有上一代工人所没有的影响力、议价能力。21世纪的中国，钱早都不稀奇了，人最重要。“人”，不但包括那些坐在奔驰车、写字间里的企业家、白领，还包括流水线上的你们、集体宿舍中的你们。你们值得更多。那些意识不到这一点、或者抗拒这一点的企业家们，会被现实撞到头破血流。

　　当年美国商界有一句名言：“凡是对通用汽车有利的，就是对美国有利，反之亦然。”我们要说：“凡是对工人有利的，就是对中国有利，反之亦然。”

　　去年底，你们获得了一个迟来的、远方的、莫大的荣耀——“中国工人”被《时代》周刊评为2009年度人物，中国带领世界经济复苏，要感谢千千万万勤劳坚韧的普通工人。不仅如此，你们已经引发了连锁效应，还将承担产业升级、内需驱动增长的使命，最终让中国告别“血汗工厂”(Sweatshop)，结束“向谷底的赛跑”(The Race to The Bottom)和“全球劳工套利”(Global Labor Arbitrage)的游戏。

　　西方有一个成语叫“世界上的盐”(the salt of the earth)，来自《圣经》。耶稣赞美他的门徒说：“你们是世界上的盐。盐如果失去了味道，怎能叫它再咸呢?”亲爱的工友们，你们就是中国的“盐”、世界的“盐”，你们的汗水青春，浇灌了最美好最纯粹的结晶。

　　祝你们过得愉快!

　　《中国企业家》编辑部

　　“血汗工厂”的终结?

　　《中国企业家》历时一个月、遍及长三角珠三角的调查显示，工人薪酬的提高、劳动条件的改善是市场逻辑和法律、政策逐渐对工人提供保护双重作用的结果。但不可忽视的是，新一代农民工生活在城市的边缘，其父辈所遭受的等级隔离待遇还在他们身上延续。

　　在一个宪法规定工人阶级为领导阶级的国家讨论“血汗工厂”，很古怪。

“他们一起熔铸在这钢铁制品间/构成这个工业时代灿烂的容颜”--郑小琼《生活》

　　尽管如此，我们还是带来了一些好消息：接受调查的这些工厂位于东莞、深圳、无锡等，分属汽车、纺织、照明等行业，一线工人(80后均至少占到70%)的数量从数百人到上万人不等，工人月收入平均在2000元以上，并且以每年至少5%的幅度递增。他们清楚地知道自己的才能在同行业的价格。

　　一般情况下，他们每周可以休息一天，工作日加班不超过3小时。繁重工作已被机械代替，食宿已经或正在向免费过渡。他们有医疗、失业和养老保险(个别工厂采取养老保险自愿缴纳政策)，享受日用品发放、年节礼物等福利。工厂为工人提供技能和素质培训。工人普遍认为所在工厂晋升渠道通畅，感觉自己受到尊重，对不满的申诉很快可以得到解决。工厂的工会不断增加新的文体活动弥补工人身处城市边缘导致的娱乐生活匮乏。他们对富士康员工连续跳楼不能理解。

　　以薪酬、待遇、工作环境论，这些工厂较之20年前劳动条件恶劣、虐待工人的日资、韩资、台资企业有了巨大进步。由此，自由市场的捍卫者们不同意清华大学教授秦晖对中国制造的“低人权优势”的判断。事实上，二者都同意中国人权的进步，都认为它还大可改进，但是主张的方法不同。

　　比如，秦晖认为薪酬待遇高低并不能衡量一个工厂是否“血汗工厂”，工人有无独立工会及随之而来的讨价还价能力才是“硬指标”。他的反对者虽然不反对工会，但对它必定导致的损害更弱势工人的“卡特尔”人格本质深恶痛绝。他们认为最近的罢工和加薪都是破坏市场的行为并将产生恶果。

　　按照秦晖的标准，中国的“血汗工厂”还远没有终结，解决办法是政府更大程度地开放人权。反对者不同意“血汗工厂”的说法，并以为它所指代的仅是一个必须经历的过程。前者在承认市场的前提下更注重政治权利的扩大，后者更关注市场本身。9 7 3 1 2 3 4 4 8 :

本文来源：中国企业家 作者：刘建强