工业园区：公司仍在运营中

　　2月22日，记者多次尝试与联建科技联系，对方均表示暂不接收媒体采访。黄忠杰则表示，公司此前已就苏州工厂联建科技员工“正己烷中毒”一事采取处置措施，事态已经得到控制，目前已经没有新的病例出现。

　　不过，记者从一位知情人士处了解到，截至目前，仍有该厂员工因病入住苏州市第五人民医院。这也得到该医院第五病区护士确认。

　　资料显示，联建科技曾组织所有接触员工分期分批到职业病定点医疗机构开展职业健康体检，并对疑似患者进行了及时治疗。目前经诊断，受正己烷影响的员工共47 名，其中轻度36名、中度10名、重度1名。

　　但小毛坚持认为这个数字不对，“工厂将中毒员工因程度不同分为两类，大多数没有达到公司要求中毒标准的，均被要求回家休养，重度患者则被安排住院。”

　　小毛告诉记者，针对两种不同的员工，公司给予的赔偿也不同。住院的员工可以领取营养费和伙食费，但大部分员工则只有营养费。“直到今年1月15日后，工厂才给予了平等的补偿。”

　　2 月22日，苏州工业园区管理委员会一位负责人告诉记者，2009年9月，公司总部已对此事主要责任人——苏州公司原最高主管杨瑞祥做出免职处理，并对公司其他负责人给予处分。

　　对此，黄忠杰透露，公司并未因此影响订单合作，苏州工业园区管委会方面也证实，联建科技仍在运营中。

　　律师：员工应注意保留证据

　　大乾律师事务所主任律师王茂基表示，从此次中毒事件已发生的损害原因和后果来看，联建科技除了需要承担一定的经济赔偿以外，其公司法定代表人、部门生产安全负责人也或将承担相应的刑事责任。

　　王茂基同时表示，中毒员工的法律维权主要可以通过两个途径：非诉讼途径和诉讼途径。

　　“非诉讼途径是通过员工与公司双方之间的谈判和解，或者由第三方调解来实现，第三方可以是有关劳动保障部门或者工会等。诉讼途径则可选择‘侵权损害赔偿’，或追究公司的‘劳动合同违约责任’两个不同方式来维护自身的合法权益。”

　　王茂基同时提醒，员工举证时需要注意保留或封存工厂使用的正己烷、保留自己近半年或一年的就诊病例。保留自己在中毒后所有就诊、医药、营养、交通、护理、亲属请假等证据。还有自己以前的工资条、亲属的工资条或纳税证明 (这主要证明亲属的误工工资)，另外，不要自己去乱买营养品和康复器具，需要的话，要医生开，并要保留发票。特别还要注意是否需要后续治疗，需要什么样的后续治疗，是否休假，休多长时间，是否需要护理等都需要医生开具证明。此外，这种毒性对自己身体有没有其他方面的损害，对自己的亲属有没有损害，对自己将来从事什么样的工作有没有影响和限制，都需要考虑。