法律该怎样保护劳务派遣工权益?

　　联通河北分公司员工反映 劳务工与正式工待遇有天壤之别

　　“低微”的身份，让桂鸣养成了一个习惯：每次公司开会之前，都会习惯性地给相关部门打个电话问问：劳务工用参加吗?

　　桂鸣“供职”于中国联通河北省分公司。他说：“开会之前询问的习惯是为了避免尴尬。有些会议是不用劳务工参加的，等你到了那儿再被告知不用参加会议，大家都会感觉下不来台。”

　　“中国联通河北省分公司劳务工与正式工同工不同酬的现象比较突出”，在与桂鸣和这家公司更多的劳务工接触后，记者听到了这样的反映。

　　果真如此吗?近日，记者到河北省石家庄市进行了调查。

　　“涨工资和劳务工没关系”

　　3月29日晚，在石家庄市中山路上的一间咖啡屋里，桂鸣和他的同事———同为中国联通河北省分公司劳务派遣工的方晓，向记者出示了一张“大费周折搞到的”联通河北省分公司(原河北网通分公司，后合并到联通河北省分公司)某正式人员2008年前3个月的工资单。

　　记者看到，这张工资单上注明，该员工属于公司技术部门，工资主要由两部分组成，包括岗位工资“1080元”以及绩效工资“5500元”。尽管每个月所扣项目不一样，但前3个月的平均收入也在5000元以上。

　　“正式工还有年终奖、季度奖等等，金额不低。而这些，劳务工都没有份。”方晓说。

　　在2008年1月1日起实施的劳动合同法上，记者找到了这样的规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　桂鸣告诉记者，2008年整个一年，在所有劳务工的强烈要求下，他们见到了3张工资条。在桂鸣出示的3张工资条上，记者看到，收入分别注明为“1122元”、“982元”、“2402元(2008年11月和12月两个月工资合发)”。

　　桂鸣和方晓对记者说：“在公司工作的这七八年，涨工资和我们没关系。无论干多干少，每个月的工资都是一千块钱出点儿头。”

　　在他们的工资单上，记者没有发现公司为他们缴存住房公积金的记录。

　　拖欠工资的问题也让劳务工们头疼不已。“按照惯例，劳务工应该每月下旬发放上月的工资和奖金。但是自2008年以来，每个月的工资都要拖到下个月初才到我们手中。”桂鸣说。

　　“很多劳务工都是在石家庄租房居住，每逢月底、月初通常要交纳房租水电等费用，工资不能及时到账，给我们的生活带来极大不便。”一名劳务工说。

　　工资仅仅只是劳务工与正式工待遇差别的一个方面，类似的待遇不平等问题，劳务工们还列举了很多。

　　有劳务工向记者反映，公司春节前发放购物卡，正式工2000元，劳务工只有300元。“最可气的是‘三八妇女节’，女正式工有购物卡，而女劳务工什么都没有。”方晓说。

　　有和劳务工私交不错的正式工告诉记者，正式工还有“烤火费”、“防暑降温费”、饭补、车补等多项补贴。此外，正式工的话费补贴也远高于劳务工。

　　“正式工报销的话费为什么要高出我们两倍多?难道我们工作时需要更少的使用手机吗?”一名劳务工说。

　　岗位相同待遇却有天壤之别

　　据了解，劳动合同法第六十六条明确规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但桂鸣说，中国联通河北省分公司的情况却并非如此。

　　桂鸣告诉记者，很多劳务工其实已经成为公司的业务骨干。有的在技术性岗位上工作的劳务工，“手底下管着四五百万元的设备”。

　　“据我所知，有一次，中国联通的总经理来省分公司视察，负责汇报相关工作的，就是一名劳务工。”桂鸣说，“工作是相同的，可待遇却有天壤之别，9 7 3 1 2 4 8 :

本文来源：法制日报 作者：佚名