有些偏见，根本不具代表性。”美泰公司管理体制部经理练蕴真举例称，如东莞地区的最低工资标准是770元，而美泰工人的平均工资一般都在1500-2000元左右。再如，公司虽然包吃住，但并不限制员工自由，公司有一半员工在外租房自住，公司还专门开通免费接送上下班交通车。又如，美泰一直致力于为工人营造一种家的感觉，每个月都会举行“庆生会”。在这个工厂干了5年以上的老员工占员工总数的12%。公司还对连续服务满5年的员工颁发3克重的纪念金牌，为连续服务超过10年的员工颁发10克的纪念金牌，已有199名员工获得这一奖励。“如果我们的待遇像报告中所说的那样恶劣，怎么可能长期留得住工人呢?”

　　虽然对相关调查反映的情况感到冤屈不满，但美泰公司的相关负责人也承认确实有一些“不尽之处”需要改正，在2月14日相关报告发出来之后，公司已经进行了相应的调整：如在出入工厂的问题上，过去管理过于严格，可能给人造成不好的印象，经调整后工人现在出去不需要再向主管请假、批条子，只要直接到大门口登记或刷卡就可以了;在加班方面，过去加班时间过长，对加班工资也只按正常工作时间的工资计算，不符合劳动法的要求，经调整后，将严格执行加班工资制度，工人工作6天休息1天。公司也已印制了宣传卡片发到每个工人手里，告诉他们依法应享有的劳动权益。

　　公司大门口的值班室前几天刚安装了新的电子刷卡系统，工人进出工厂的信息全部显示在电脑上。当记者向工作人员要求查看过往的记录时，被告知只能看到当天的数据，之前的记录已经转到了总机。记者只好查看之前的手写出入登记表，但只有14日以后的记录，每天有几十人次的出入。练经理告诉记者，14日之前都是工人凭主管的批条出去，但这些批条现在正在"供有关人员"使用，不便提供。

　　整个实地参观的过程中，记者也不断地询问工人，得到的答复基本都是“对美泰工作生活比较满意。”公司从成立以来，每年都被东莞常平镇政府评为优秀企业。记者在美泰办公楼也看到了从2000年到2004年的优秀企业牌匾。

　　东莞市常平镇委书记梁海卫接受记者采访时表示，当地政府高度重视和关注此事件，相关部门也正在调查美方报告所反映的问题，对于违法侵害工人合法权益的行为，将坚决依法处理。当地政府将进一步加大劳动执法检查力度，严查违反劳动法的用工行为，工人也可以直接向政府反映有关情况，政府将及时进行处理。

　　但据梁海卫分析认为，从过往收集的信息可以初步判断，情况不会如报道所称这么严重，主要是因为：一是美泰是国际知名电子产品的供应商，其客户只有在对工人生产生活环境充分考察满意后才会下订单;二是新一代农民工维权意识增强，如遇"血汗工厂"的情况，一定会有相关投诉，但该公司在此方面投诉记录为零;三是劳动部门在日常监管中也未发现过这些情况的存在。“事实上，美泰的工资水平及工作生活环境在当地都属于比较好的，因为越来越多的企业已认识到，只有善待工人才能留住工人，企业才能稳定发展。”

　　外国组织恶炒“血汗工厂”的背后

　　境外组织对国内企业用工状况进行曝光已不是第一次了。不可否认，这种曝光一定程度上起到了监督政府和企业重视保护劳动力权益的作用，但其中也不乏夸大歪曲、恶意炒作的成分，给企业和当地造成难以弥补的损失，尤其在当前严峻的经济形势下，往往让企业有腹背受敌的双重困境。

　　据美泰厂方介绍，美方报告是何人、何时、以何种方式进行调查的并不得而知，直至报告在网络公开了，企业才知其一二。

　　记者在调查美泰事件过程中发现，与美方调查报告形成强烈反差的是，受访工人对工厂较高的满意度。华南师范大学人力资源研究所所长谌新民教授对此指出，这种反差形成的关键在于用何种标准来进地调9 7 3 1 2 3 4 8 :

本文来源：新华网 作者：佚名