去年下半年以来，受金融危机影响，裁员已成为IT业大小企业中的普遍现象。IT从业人员关心的问题也从一开始的“裁员厄运何时降临到自己头上”转变为“这波裁员潮还要持续多久”。

　　这波裁员潮究竟情况如何?将在什么时候结束?《每日经济新闻》记者展开了调查。

　　现状

　　IT业成失业重灾区

　　美国一家人才服务公司在近期的一份报告中指出，今年1月，各大产业实施了7年来最大规模的裁员，裁员总人数超过24万人，其中IT产业裁减和因破产解雇的人数已达80076人，与零售业、制药业同列“裁得最多的三大产业”。如果将统计时间扩大到去年8月至今，IT产业的裁员总人数已达18万余人，同比增加74.2%。

　　浏览在2009年1月宣布裁员的公司名单，大部分是以往业绩优良、员工福利良好的业界巨头。国外业内人士表示，IT等最初看起来不会受经济衰退影响的行业反而裁员力度较大;就美国来看，即便经济刺激计划取得成功，那也需要几个月的时间来改善就业形势。

　　大鳄们瘦身的同时，那些初创的、中小型公司员工也未能摆脱这波裁员潮。对于这波大小公司无一幸免的裁员潮，上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳认为，金融危机下，IT业的确成为了失业的重灾区。不少企业不得不通过裁员节约成本来度过冬天，这是可以理解的。但也不乏一些企业是在跟风裁员，经济逆势下，人才是企业至关重要的软实力，企业只有拥有人才才能东山再起甚至逆势而上，因此，某些企业的跟风裁员应该说并不明智。

　　分析

　　裁员也是战略调整

　　2001年初，裁员风从众多的互联网站扩散到电脑、芯片和手机等制造业，越刮越猛。人力资源专家指出，企业大规模裁员不外乎由两个主要因素决定，一是某项新技术进入普及阶段，极大地提高了劳动生产率;二是出现经济衰退，市场销售不旺，企业库存增加，被迫压缩产量。历史上的裁员潮和今天的类似，也是美国经济突然出现衰退趋势并波及全球造成的。

　　对那些从原先相对高薪的工作中退下来的人们来说，被炒鱿鱼可能是件叫人伤感的事情，可是，站在行业发展的角度来看，裁员不能不说是为了更良好的未来。企业宣布裁员，不仅是降低成本的一条捷径，更是表明公司想大刀阔斧地进行内部改革的决心。要知道，许多公司实际上是不愿意裁员的，因为这样做既要支付昂贵的遣散费，还要冒市场对公司产生信心危机之险。所以，面对宏观经济的衰退，企业裁员是其进行管理方式变革、战略调整的重要一步。

　　2001年上半年美国公司总共宣布裁员77.7万人，2002年1~7月美国电信产业总共宣布裁员17.56万人。然而就是在这一波裁员之后不久，整个IT行业开始迎来了新的春天。

　　展望

　　或在新财年退“潮”

　　2月5日，英特尔宣布关闭原设在上海，员工人数约2000名员工的芯片测试封装厂，改迁成都。对此，英特尔上海公司在职员工，已经在IT行业工作了12年的Jay表示，关厂裁员的故事早不鲜见，2001年春天因互联网泡沫爆发时IT业裁员潮的经验和教训，也许可以作为今天的借鉴。

　　对裁员这个表面只关乎一个行业就业形势，实则体现了整个经济形势前景的问题，赛门铁克公司副总裁、大中国区总裁吴锡源、英国 人 力 资 源 机 构 AntalInternational合伙人谢峥在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，去年底到今年初，PC、互联网、通信、软件、家电这些被囊括在泛IT概念里的企业，之所以不约而同地进行了较猛较急的裁员以节约开支，是因为公司希望在4月新财年伊始，将内部组织9 7 3 1 2 4 8 :

本文来源：每日经济新闻 作者：陈未临