网鱼网咖员工晋升制度怎么定的?网鱼网咖在员工的晋升制度管理上也是有完善的模式的，前面我们也说到过关于网鱼网咖星级员工评定制度，这些也是员工晋升的重要参考标准。

　　网鱼网咖员工晋升制度采用双阶梯发展模式，如下图：

　　一般而言，员工晋升分为三种类型

　　1.职位晋升、薪资晋升

　　2.职位晋升、薪资不变

　　3.职位不变、薪资晋升

　　网鱼网咖的员工晋升路线分为两条：文武双通道

　　文：管培生→值班经理→店副理→培训官

　　武：管培生→值班经理→店副理→店长→区域督导→城市总

　　员工晋升的形式分为定期或不定期

　　定期：每年根据网咖的营业情况，有年底进行统一晋升员工。

　　不定期：在年度工作中，有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。

　　试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由主管推荐，提前进行晋升。

　　像延吉网鱼网络之前举办过一次1月份星级员工评比，让各位顾客为您心中的星级员工打分，每位顾客各有十分投票权利，可以一次性投给某位，也可把十分分开投给各位。评比方式：扫描二维码添加“网鱼网咖”微信，直接回复朋友圈内评比信息。

　　在制定员工晋升机制的时候，我们需要考虑到晋升的周期、条件、职级划分、职位变动的一系列相关事项，然后结合平时的绩效考核来综合制定。