很多网咖业主表示，即使高新招聘员工，网咖员工同样会出现工作怠慢的现象，完成工作的能力差，从管理上来说，这是网咖员工的执行能力差的表现，在一定程度上会影响网咖的经营。

　　如果想要提高网咖员工执行能力的话，就需要从发员工自身能力及工作态度方面着手，没有一定的工作能力肯定就不能保质保量的按时完成工作，业主们也可以对员工进行适当培训。
　　员工的工作态度在很大一定程度上会影响执行能力，良好的工作态度并不只是员工的问题，网咖管理者也应该进行适当改变，业主们可以了解自己员工的发展规划并帮助他们规划职业方向，这样能让员工把心思都放在日后的工作中。
　　网咖管理者还要多与员工交流，明确自己员工的工作目标。此外还要严格、合理、有效的监督检查员工工作，并制定合理的网咖奖惩制度，千万要赏罚分明，不纵容犯错的员工，对努力工作，表现好的员工要给予一定的奖励以鼓励他们再接再厉。