要想提高
网咖绩效,做好
网吧管理工作是至关重要的,特别是
网咖团队的管理,
如何提升团队绩效一直就是众多管理者思考的问题,但有业主采取了一系列措施都收效甚微,那么到底
如何提升团队管理绩效呢?
首先是网咖团队建设。重视团队合作,掌握
网咖员工的主观能动性,比如让每个员工对区域进行承包,明确责任内容,责任到人。并组织定期的思想沟通会,发现并及时解决问题,比如安排每周座谈会。晨会时做个小
游戏,活跃气氛,提高员工工作积极性。
其次网咖管理者可以定期安排员工或自己去考察同行业市场,学习同行优秀之处,发现自己网咖门店的不足。每周新品上市时到周边其他品牌做个市场考察,了解
网咖门店和竞争品牌的优劣及产品情况。
还有就是对
网咖员工激励,txwb
网吧联盟认为这一点是很重要的,比如设置满勤奖、月奖、销售业绩奖励等,要给员工信心,针对不同时期设置各类奖项。也要适当给员工压力,销售倒数给予惩罚等。
此外有些资深管理者还会在每天开早班会:明确当日目标,调节员工心情;每天开晚班会:从会议中学习,明确第二天的任务;半月例会:合理的进行库存分析和储备。大家可以参考一下!