虽然整个网吧行业，员工的能力与素质都参差不齐，但是不乏存在网吧人才的，只是网吧老板没有用适当的方法去培养他们，去留住他们，所以网吧老板面对缺乏人才员工的困境，网吧留住人才需要老板更细心的管理手段。

　　最基本的来说，留住人才最直接的手段就是提高工资福利待遇，毕竟打工的都只是想多赚点钱，人要满足最基本的生活需要，何况现在的物价，房租都涨的这么贵，面对的是网吧人才就不要吝啬那点工资了。
　　当然对于大部分网吧人才来说，他们追求的还是“前途”这两个字，看不到未来的发展，为了解决这个问题，网吧老板在管理中就要建立合理有效的薪酬制度，激发员工的工作积极性，帮助员工的计划好个人职业规划，与网吧一起发展，共同进退。
　　这样网吧人才就可以看到自身的价值与前景，比如对于网吧技术员，帮助他们进行更深入的技能培训；对于网吧管理员，放手让他们用自己的方法去管理好网吧，不要什么事情都去干涉，发挥他们的管理能力，他们有了成就感，自然就舍不得离网吧而去了。
　　网吧人才的频繁流失无疑会给这些网吧带来人力资源上的缺口，网吧留住人才也不是很难的事情，只要老板多花点心思去关心他们，用职场上有效的管理手段去管理网吧。