有时网吧内部调整或其他情况常会需要通过调岗来调节，但并不是所有员工都会接受调岗，员工管理作为网吧管理中很重要的一环，如果不管理好肯定会影响网吧发展，那么对于网吧员工不接受调岗的情况要怎么处理比较好呢？
　　一般来讲网吧员工岗位之所以调动肯定有原因，业主们在调岗前与员工的沟通是很重要的，对于不接受调岗的对象应静下心谈谈了解其不接受调整的原因，并具体分析解决，比如若员工调任管理岗位但觉得自己无法胜任的情况，业主们可提供网吧培训机会并尽力说服。 　　有网友觉得如果员工不愿意接受调岗的话，可以试试变调岗为轮岗，也就是提前了解一些员工的思想动态，不挑破说调岗而是安排轮岗，这样算是一种变相的调岗，员工的接受性也会增大。大家可考虑此意见看看是否适合自己网吧。 　　不少网友认为员工不愿意调岗主要还是因为对调岗后的一些未知东西感到紧张，比如网吧工资绩效问题，自己能否适应新岗位等等。对此业主们可以把调岗后的相关信息和规章制度都书面公示出来，以稳固自己网吧员工的心态。 　　网吧员工管理可以说是一门大学问，业主们要想管理好员工，不下些功夫肯定是不行的，当然业主们在平常的经营管理中也可以多多积累经验哦！