随着网吧管理模式的转变，很多业主在选择员工方面已不局限于亲戚朋友而是广招人才，要选择适合自己网吧的人才就需要进行网吧面试程序，那么从网吧管理角度来说业主们要怎么么对网吧应聘者进行简单面试呢？

　　网吧老板们在面试应聘者之前肯定要先投放招聘广告，这样求职者就可以从中了解到网吧相关情况并投递简历，之后业主们挑选合适的人员就可以通知面试了。对于不同岗位人员的面试肯定会有些区别，拿网吧服务员来说，面试内容可以如下。
　　如果想要了解应聘者对网吧的了解情况可以问其是否在网吧上网过？感觉怎么样？有什么优缺点等等。可以问其上网主要干什么内容以了解应聘者对网吧经营内容是不是很清楚。如果想要了解其是否有服务意识，可以问应聘者是否有其他服务类型行业工作经验，有什么感受等。
　　要了解应聘者就业目的可以询问其是怎么想到去网吧上班的？要考察期是否了解网吧相关法规，可以问应聘者若有未成年人来上网怎么应对，网吧有突发情况怎么应对以及怎么协调工作等等。最后还可以适当询问应聘者有什么问题，或者有什么想法等等。
　　当然面试内容主要还是根据网吧实际情况来定，业主们在选择合适的人员之后还可以进行试岗及培训，以便更好了解应聘者是否真的适合自己网吧！