有了好的人才，网吧经营者就应该为他们提供展示各自能力的舞台。在用人过程中尊重人才、关心人才，使这些人才积极主动地投身网吧工作之中。下面就跟小编一起来了解下网吧如何运用人才吧！
　　1、知人善用
　　知人善用是网吧经营者必须掌握的原则之一，俗话说：“世有伯乐，然后有千里马”。网吧经营者应该掌握所有人才的详细资料，将这些人才分配到最适合他们的工作岗位上之后，这才能发挥他们的潜力。
　　2、赏罚分明
　　赏罚分明方能激发员工的工作积极性，网吧经营者可以将所有工作人员的表现与奖金挂钩，月底根据各自的表现有所区别发放。而在当月营业收入超过预期计划后，可以每人发放50元效益奖，钱虽然不多，但却更可以激发大家的主人翁意识。而对于一些工作中存在失职行为的人，也应该明确指出其不足，给网吧造成损失的，可以扣发当月的奖金等。网吧经营者要掌握的是以赏为主、罚为辅，使大家都认识到付出等于回报的道理，从而甘心为网吧“卖命”。
　　3、笼络人心
　　网吧经营者要学会抓住人才的心，这才会使网吧一直拥有好的人才。在经营过程中，可以经常深入网吧，与所有工作人员谈谈心，对网吧存在的问题倾听大家的意见和建议，给人以一种平易近人的感觉。当谁出现困难的时候，网吧经营者能够及时的给以帮助，给人以一种重情重义的感觉。网吧经营者所做的一切，大家虽然嘴不没说，但都看在眼里，记在心里。他们也都知道，只有以更加饱满的热情投入到网吧的经营中去，这才对得起网吧经营者。
　　以上就是关于网吧如何运用人才的三点内容，在网吧进入人才竞争的今天，网吧经营者要及时更新经营理念，与时俱进，才能激烈的市场竞争中处于不败之地。