随着网吧行业的规划化发展，不少单体小网吧逐渐走上网吧联营的道路，虽说效果很好但有些网吧业主却发现网吧流动性变高的现象出现了，那么从网吧管理方面来说为什么联营后网吧员工流动性反而变高了呢？

　　网吧员工流动性变高归根结底其实还是管理方面的问题，原因也不少，比如业主们在招聘员工时并没有严格要求，而在员工上班后发现其并不适合自己网吧的工作或者员工本人觉得不适合网吧工作，这样都会造成员工流动性变高。
　　其次有些网吧就算制定了相应的网吧管理制度但并没有执行，员工就算犯错了，管理者也不会对其依制度处理，这样就会导致员工工作不积极性状态的产生甚至影响网吧生意情况，管理层没有凝聚力使员工得不到归属感也会在一定程度上影响员工流动性变高。
　　事实上员工最在意的还是工资福利，如果相较于联合前员工工资福利有所提升但还是赶不上其他行业相同岗位的话，肯定就达不到员工期望值，也就无法让员工感觉到从事网吧行业的吸引力，因此网吧工资等没跟上市场也会导致员工流动性变高。
　　当然不同网吧面临的问题是不一样的，业主们如果想要提高网吧员工稳定性还是要结合自己网吧实际情况来考虑。