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网吧经营管理之选择合适人才的四个小窍门

2014-5-8不详佚名
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  一间网吧要想经营得好,要有良好的人才是很重要的,因此现在很多网吧经营者也会重视人才的选拔,下面就跟小编一起来看下网吧人才选择的相关内容吧!

  一、选才看实力看态度

  由于所请员工流动性大,网吧必须经常请人,这不但分散了张强的精力,而且还不利于网吧长期发展。下岗工肯干,维护网吧,打扫卫生,任劳任怨,非常敬业,所需报酬也合理;而大学生素质较高,经过实践挑选,最后胜出的员工对电脑软硬件都玩得通。

  更重要的是,一个网吧岗位空出来,只要宣传得当,许多人还抢着干,从侧面保证了应聘人员的心态。由此可见,招聘的网吧人才一要心态端正,吃苦耐劳;二要行业技能过关,上手能力强。

  二、纳才当网络时代的刘玄德

  正所谓“人往高处走,水往低处流”,谁不想有更好的薪酬?这一案例告诉我们,如果想从竞争网吧走顶尖人才,那么,准备足够诱人的薪酬是必需的。人非草木孰能无情。网吧老板应在人才的成长期,充分关怀和帮助他们。不仅能收获“增值”的人才,还能把人才牢牢抓住,当好网络时代的“刘玄德”。

  三、用才享尽关怀、尽情发挥

  有好人才,就要让他尽情发挥,人才有多大能耐,就要给多大的舞台让他发挥。同时,在和网吧人才相处的过程中,要尊重对方、关心对方。

  如此,方能笼络人心,让人才甘心为你“卖命”。关怀人才,可以从物质、情感、细节等三方面同时入手。通过种种适当的措施,不仅能激发人才的创造力,还能增强员凝聚力。

  四、选才小贴士:

  作为网吧老板,在和人才打交道时,首先得有大将风度,而后须注意和对方的沟通、交流,并尝试理解对方。只有这样,你才能和人才打成一片,完成选才、纳才的目标!何况是对旗下的员工。

  作为网吧老板,在和各类人才打交道的过程中,一定要表明自己开出的待遇,以及期望对方做出的业绩。另一方面,亦要厚道对人,不要欺生或是想些不得人心的办法榨取员工油水。



本文来源:不详 作者:佚名

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