我们都知道要想把一间网吧管理好真的不是一件容易的事，尤其是公司制的网吧管理更是要求管理者要有一定的能力才行，今天小编跟大家分享的网吧公司制管理的相关内容！
　　一、管理目的
　　为追求员工与公司的和谐，发挥每一位员工的主动创造性而不是以层级界定限制员工的行为。管理不是管物，而是开发人才。充分发挥每一个人的潜能，让每个人都要有压力，有目的的工作。培养本公司的人才队伍为此管理模式发扬首创精神，共同决策！！！
　　1、不能将偷懒的人转变成勤恳的人，至少也得使得偷懒时感到不自在，别让身边有懒人，哪怕只有一个也后患无穷，因为那样就别指望其他人好好工作。
　　2、调动起员工之间的合作精神，无论店与店、班与班之间，任何人看出哪里有问题或有什么想法都有责任提出来，每个员工都应该寻找成长和发展。
　　3、明确每个人存在的价值，要求自己在这里学些东西，不能在这里白过，通过采纳别人的意见后加上自己分析提出有效的方案。
　　二、机房管理制度
　　1、除因工作原因经允许进入外，机房工作人员不得以任何理由留其他人员在机房。
　　2、机房原则上必须保证24小时留人值班，以确保网络的正常运行。
　　3、技术员使用管理卡注意：如特殊情况需免卡设置，工作人员使用完毕后应立即关闭。
　　4、如私自开机，则费用从机房当班技术员工资中扣除，并追究相关人员的责任。
　　5、每天检查服务器（包括前台服务器）是否正常。
　　三、员工管理制度
　　①、入职考核
　　1、员工录用需求：具有一定相关专业知识优先，作风正派的青年均可应聘求职。
　　聘用程序：携带本人***，填写《应聘登记表》和《个人简历》。面试合格者→岗前培训→试工（合格者）试工期为一个月→正式录用，签订合同，合同期限至少为半年。
　　2、公司对所有员工都本着来去自由的双向选择，在合同期内员工辞职须提前15天写出书面
　　辞呈，经批准后，结清手续交回工作服、工牌等。未满15天离职一律不发剩余工资。
　　4、新员工试工期间，必须服从公司安排，不适应工作的可申请离职。试工期自动离职者，不
　　发使用期工资。
　　②、考勤制度
　　1、正常工作时间视部门工作需要而定。
　　2、开始上班时间从换好工作服整理好仪容以签到时间为准。
　　3、每班提前5分钟进行交接班准备，每人班内有每餐10分钟的用餐时间，由岗位领班安排轮流用餐。
　　4、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到店长或领班比准后才可离岗，违者按照旷工论。
　　5、凡未按公司规定的时间上班，无论任何理由均记迟到论。未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满后未归者均算旷工。病假出具有病假条及医院证明。
　　6、上班时间要外出须得到店长或领班同意。
　　四、福利制度