任何企业都需要靠人才来维持发展，网吧行业也是如此，。网吧招聘工作做得好不好，这都将直接影响到之后的网吧管理，网吧经营效率。网吧要想做好员工招聘，大体上应该重点注意以下几个方面，下面就跟小编一起来看下网吧招聘重点注意有哪些方面吧！
　　一.网吧员工招聘工作简要说明
　　1.为什么要招聘？
　　业务繁忙，人员缺省。
　　开拓业务，必须增加岗位员工。
　　员工流动，旧去新补。
　　2.招聘广告应该注意的几项关键说明
　　招聘岗位（不要通称招聘管理员，要说清楚是经理还是技术主管或者其它）；
　　岗位要求（最基本的岗位要求，详细的可以与应聘者详议，最好是详细免得重复说明）；
　　特殊要求（有特殊要求的必须注明，省去不少的招聘交流节点）；
　　岗位待遇（月薪，食宿及其它的福利，要详细说明，大家最关注的都是MONEY）；
　　试用待遇（试用期时间，试用期待遇，如果试用期和正式聘用待遇相差不大，就不要多此一举）；
　　发展空间（学习的空间，升职涨薪，推荐高就等等）；
　　工作环境（与众不同的地方可以注明，没有特别的就不要多此一举）；
　　工作地点（这个必不可少，也没有什么好解释的）；
　　有效的联系方式（必不可少，保证是招聘者最常用的联系方式也是大众所常用的）。
　　3.与求职者交流注意事项
　　①年龄，性别，故籍现居地，技术技能，工作经历，何时可上岗，期望待遇，自我评价。
　　②技术技能如何去从言谈中去判断：
　　如果招聘者没有岗位工作经验或者相关技术或管理能力，最好是由该岗位管理者与求职者交流或者请一位岗位认知资深的且信得过的人士加入谈话。
　　对于回复速度较慢的，与前面交流语气语态有大的变化的基本可以确定，他在说谎（犹其是网络交流的，去google,baidu等网站搜索相关主题来回复）。
　　如果求职者能提供相关的作品更好（重要岗位），但是必须注意谈话，源于网络的作品，不能确信。
　　人品如何，是从谈话中直接反应出来的，过骄过谦者要慎重考虑该求职者能否在团队中发挥出潜力。
　　二.技术人员技术技能关键项