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网吧管理制度的详细范例分析

2013-8-6网络整理佚名

  对于网吧管理者而言,公司网吧管理制度的制定也是必要的,这样才能帮助网吧更加规范良好的发展,下面就跟小编一起来了解下网吧管理制度范例吧!
  一、管理目的
  为追求员工与公司的和谐,发挥每一位员工的主动创造性而不是以层级界定限制员工的行为。管理不是管物,而是开发人才。充分发挥每一个人的潜能,让每个人都要有压力,有目的的工作。培养本公司的人才队伍为此管理模式发扬首创精神,共同决策!!!
  调动起员工之间的合作精神,无论店与店、班与班之间,任何人看出哪里有问题或有什么想法都有责任提出来,每个员工都应该寻找成长和发展。
  明确每个人存在的价值,要求自己在这里学些东西,不能在这里白过,通过采纳别人的意见后加上自己分析提出有效的方案
  二、机房管理制度
  1、除因工作原因经允许进入外,机房工作人员不得以任何理由留其他人员在机房。
  2、机房原则上必须保证24小时留人值班,以确保网络的正常运行。
  3、技术员使用管理卡注意:如特殊情况需免卡设置,工作人员使用完毕后应立即关闭。
  4、如私自开机,则费用从机房当班技术员工资中扣除,并追究相关人员的责任。
  5、每天检查服务器(包括前台服务器)是否正常。
  三、员工管理制度
  ①、入职考核
  1、员工录用需求:具有一定相关专业知识优先,作风正派的青年均可应聘求职。
  聘用程序:携带本人***,填写《应聘登记表》和《个人简历》。面试合格者→岗前培训→试工(合格者)试工期为一个月→正式录用,签订合同,合同期限至少为半年。
  2、公司对所有员工都本着来去自由的双向选择,在合同期内员工辞职须提前15天写出书面
  辞呈,经批准后,结清手续交回工作服、工牌等。未满15天离职一律不发剩余工资。
  3、新员工试工期间,必须服从公司安排,不适应工作的可申请离职。试工期自动离职者,不
  发使用期工资。
  ②、考勤制度
  1、正常工作时间视部门工作需要而定。
  2、开始上班时间从换好工作服整理好仪容以签到时间为准。
  3、每班提前5分钟进行交接班准备,每人班内有每餐10分钟的用餐时间,由岗位领班安排轮流用餐。
  4、事假要提前一天申请,特殊原因也必须到岗请假,得到店长或领班比准后才可离岗,违者按照旷工论。
  5、凡未按公司规定的时间上班,无论任何理由均记迟到论。未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满后未归者均算旷工。病假出具有病假条及医院证明。
  6、上班时间要外出须得到店长或领班同意。
  四、福利制度
  1、员工工资要遵循按劳分配原则,实行同酬,执行月工资。月工资根据不同部门,不同岗位不同职务确定员工工资。
  2、员工工资以现金形式由公司财务部每月20号发放。
  3、为鼓励发扬集体精神,每月发放(/月)活动经费。进行各种团体娱乐活动来增强员工的团队凝聚力。
  4、公司为员工提供比较充足的学习时间和提高自我素质的机会,每月为每位正式员工提供100元的上机卡进行学习。
  五、财产负责制度
  1、各区由当班人负责,清点辖区财物(包括主机、配件及各类设施等)如发现丢失由该区当
  班负责人照价赔偿。
  2、交班时,交清未完成的工作,当班没修好的机器交给下一班负责维修,取回后写清缘由。
  六、惩罚制度
  1、上班不穿戴工服、不戴工牌者,一次罚10元。
  2、半小时内迟到一次罚5元,超过半小时扣半天工资,三个小时以上的算旷工。
  3、工作时间干私活,影响公司形象,仪容不整,发现一次罚10元
  4、上班时间上网、睡觉、串岗、聚众闲聊一次罚10元。服务态度差给顾客投诉(视情节轻重由店长和领班定夺)
  七、卫生制度
  1、工作现场设施、电脑、桌椅由服务员打扫,摆放整齐,保持干净卫生。
  2、及时清理顾客遗留下的^^。耳机、键盘、鼠标摆放整齐。
  3、轮流清理通道、楼梯、卫生间等区域的卫生。
  看了以上的网吧管理制度范例,不知道各位业主是否也觉得很有必要呢,如果对这方面的信息感兴趣可以关注我们的相关报道哦! 

本文来源:网络整理 作者:佚名

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