一般而言，网吧管理者为了规范管理，都会制定一个网吧员工手册，一定意义上，不仅规范了网吧员工的工作意识，也规范了网吧的经营与管理，所以个人认为网吧员工手册是非常有必要的，下面就与大家分亨一下网吧员工手册的主要内容吧。
　　第一，上班时间
　　1．主管7：30——19：3010：00——22：00
　　2．网管8：00——20：0020：00——8：00
　　3．收银员8：00——20：0020：00——8：00
　　4．保洁员由主管根据情况安排。
　　5．临时工上班时间根据情况由主管安排。
　　（各个网吧可以根据自己的情况自行安排）
　　第二，聘新员工
　　1．试用期新员工试用期为3天，试用合格者聘用为正式员工，不合格淘汰，试用期不含薪水，不算到正常上班时间内。
　　2．成正式员工后，新员工上交一份身份证复印件和一张1寸照片以及填写员工资料档案，
　　3．新员工押第一个月押25%工资为押金，辞职后退还（为了保证不会出现做工资拿了就闪人，造成网吧工作秩序混乱）
　　第三，考勤制度
　　1．上下班需签到，
　　2．无迟到、早退、请假、旷工、等情况，可获50元全勤奖奖励，
　　3．每个月两天休息日，由主管安排每个人休息时间，如有特殊情况，另行安排。放弃休息，继续上班者两天工资照算。
　　4．迟到或者早退超过一个小时，或未经主管同意私自调班调休，做旷工处理。
　　5．请病假扣除当天工资，事假扣除当天工资外另扣15元，旷工扣除当天工资三倍薪水。
　　第四，待遇福利
　　1．试用期过后，正式员工享有上网优惠，给予办员工卡并每月赠送100元上网费，超过部分自行处理。
　　2．正式员工工资：网管：基本工资750+奖金+全勤奖+补贴。收银员基本工资800+奖金+补贴。基本工资与奖金每年随网吧利润的增减改动
　　3．基于实际情况，国家规定假期除春节外，其余时间照常上班，每年正月初一、初二、初三三天继续上班者计双倍日薪。
　　4．对于有能力者，以及各方面表现优秀的员工，将有机会提升为主管和加薪机会
　　5．奖金分配原则：（我这里就不把我们网吧的奖金计算分配方法写这里了大家见晾）。
　　第五，辞职、解雇
　　1．员工辞职需提前15天申请，并填写辞职信交由主管批准。主管批准后方可生效。在15天内如未经批准提前离职做自动离职处理（押金奖金不予退还）
　　2．主管辞职需提前2个月申请，并填写辞职信上交老板。老板批准后方可生效。在2个月内如未经批准提前离职做自动离职处理（押金奖金不予退还）
　　3．员工违反制度，以情节轻重而论，情节严重者给予解雇，退还工资、押金但取消奖金并追究其责任。
　　第六，损坏或丢失物品赔偿方法
　　主要责任人赔偿50%，同班员工赔偿20%，主管赔偿10%，老板补贴10%，其他员工一起赔偿10%。收银出错收银员全权承当责任。
　　无论是网吧或是企业都会有员工手册，因为这在一定程度上是对网吧各个方面的发展很有必要的，因为经营还是以人为本的，只有人的行为规范了，那么经营才会规范，顾客当然也更愿意去经营规范的网吧，那么网吧的营业额自然也就上来了。