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网吧员工手册的相关内容

2012-11-26网络整理佚名

  一般而言,网吧管理者为了规范管理,都会制定一个网吧员工手册,一定意义上,不仅规范了网吧员工的工作意识,也规范了网吧经营与管理,所以个人认为网吧员工手册是非常有必要的,下面就与大家分亨一下网吧员工手册的主要内容吧。
  第一,上班时间
  1.主管7:30——19:3010:00——22:00
  2.网管8:00——20:0020:00——8:00
  3.收银员8:00——20:0020:00——8:00
  4.保洁员由主管根据情况安排。
  5.临时工上班时间根据情况由主管安排。
  (各个网吧可以根据自己的情况自行安排)
  第二,聘新员工
  1.试用期新员工试用期为3天,试用合格者聘用为正式员工,不合格淘汰,试用期不含薪水,不算到正常上班时间内。
  2.成正式员工后,新员工上交一份身份证复印件和一张1寸照片以及填写员工资料档案,
  3.新员工押第一个月押25%工资为押金,辞职后退还(为了保证不会出现做工资拿了就闪人,造成网吧工作秩序混乱)
  第三,考勤制度
  1.上下班需签到,
  2.无迟到、早退、请假、旷工、等情况,可获50元全勤奖奖励,
  3.每个月两天休息日,由主管安排每个人休息时间,如有特殊情况,另行安排。放弃休息,继续上班者两天工资照算。
  4.迟到或者早退超过一个小时,或未经主管同意私自调班调休,做旷工处理。
  5.请病假扣除当天工资,事假扣除当天工资外另扣15元,旷工扣除当天工资三倍薪水。
  第四,待遇福利
  1.试用期过后,正式员工享有上网优惠,给予办员工卡并每月赠送100元上网费,超过部分自行处理。
  2.正式员工工资:网管:基本工资750+奖金+全勤奖+补贴。收银员基本工资800+奖金+补贴。基本工资与奖金每年随网吧利润的增减改动
  3.基于实际情况,国家规定假期除春节外,其余时间照常上班,每年正月初一、初二、初三三天继续上班者计双倍日薪。
  4.对于有能力者,以及各方面表现优秀的员工,将有机会提升为主管和加薪机会
  5.奖金分配原则:(我这里就不把我们网吧的奖金计算分配方法写这里了大家见晾)。
  第五,辞职、解雇
  1.员工辞职需提前15天申请,并填写辞职信交由主管批准。主管批准后方可生效。在15天内如未经批准提前离职做自动离职处理(押金奖金不予退还)
  2.主管辞职需提前2个月申请,并填写辞职信上交老板。老板批准后方可生效。在2个月内如未经批准提前离职做自动离职处理(押金奖金不予退还)
  3.员工违反制度,以情节轻重而论,情节严重者给予解雇,退还工资、押金但取消奖金并追究其责任。
  第六,损坏或丢失物品赔偿方法
  主要责任人赔偿50%,同班员工赔偿20%,主管赔偿10%,老板补贴10%,其他员工一起赔偿10%。收银出错收银员全权承当责任。
  无论是网吧或是企业都会有员工手册,因为这在一定程度上是对网吧各个方面的发展很有必要的,因为经营还是以人为本的,只有人的行为规范了,那么经营才会规范,顾客当然也更愿意去经营规范的网吧,那么网吧的营业额自然也就上来了。

本文来源:网络整理 作者:佚名

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